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山本というスーパーバイザーをやっている上司は人間性に大変問題があり、彼より年上の人間に対する扱いは見ていて非常に心が痛いです。彼に嫌われてしまうと職場で居場所を失ってしまいます。私情を挟み、嫌われてしまうと辞めざるを得ない状況を作られます。また、気に入った人間だけで形成する部署を作ろうとしているのが良くわかりますが、長所より欠点を重視している上司に嫌われない様な振る舞いが仕事より大変かと思います。
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1番の上司はとても従業員に対して思いやりがあります。自分から伝える事でしっかり話を聞いてくれる時間も作ってくれます。仕事自体は電話応対の仕事ですが、お客様から感謝されるとやりがいを感じます。仕事のレベルが上がると様々な事を任される様になりますが、シフトも融通が効きますし、有給休暇もあるのでしっかり休んで働けます。
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会社の性質上、業務内容が頻繁に変わります。 1つの業務を突き詰めて完璧にこなしたい。 という方には向かない職場です。 人材育成制度も整っておらず、研修などもほとんどありません。 自分で考えてやってくださいという丸投げ状態です。 向上心のある人はどんどん新たな知識を身につけられますが、向上心がなければ続かない職場だと思います。 そのため、各々で力の差がかなり発生してしまいます。 人の入れ替わりがかなり激しいと感じます。
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複数の業務を並行して行うため、臨機応変に対応出来る方はやりがいを感じながら仕事が出来ると思います。 勤務態度・当日欠勤をしないなど当たり前のことがきちんと出来ていればそれなりの評価をしてもらえます。 出来ると判断された人にはどんどん仕事が振られるので、向上心を持って働ける人にとってはいい職場だと思います。
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まとめて取り過ぎず、通院や私用で有給をたまに取ることは特に咎められず、月1回ぐらいの取得なら特に指摘されることはない。仮に年間で使い切ったとしても、自分のやるべき仕事の生産性を落としていなければ特に指摘されることはない。老若男女での差別は特に無い。やる気と体力、一から勉強しようという素直な心があれば若い方でも 責任者になれる意味では新しい会社と思う。
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子供の急な発熱などにも対応してくれ、シフト変更を快く受けてくれる。また妊娠中は残業は一切なく、体調が悪ければ休憩しながらの業務も可能。残業も強制ではなく、もし時間がある人はというふうなので 残れる人は残り 用事があればすんなり帰ることができる。
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役職がついてくると任される範囲も広くなり 責任も負うことになるためプレッシャーに弱い方については不向きな職場だと思われます。 また、意見についてもなかなか通らず煩わしさを感じてしまうことがしばしばあるかと思います。
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産休育休制度がしっかりしており、男性でも2ヶ月ほど育休を取られている方も多いです。子供の体調不良や、学校行事など急なシフト変更などにも柔軟に対応してくれて子育て中で大変助かっています。
結局頓挫しましたが、これから店舗展開してどんどん大きくできる、という夢を見せてもらえました。…続きを見る
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