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地方の店舗で忙しい日が少ないというのは良かったが、毎月毎月関東へ応援要請されるのはストレスだった。地域社員で入社した意味はあまりないのでは無いかと感じた。 また、給与面でもボーナスがないのはやりがいがあまり感じなかった。働くと溜まるポイント制度?があるならボーナスで出して欲しいと個人的にかんじた。 基本的にずっと立ちっぱなしなので、暇でも忙しくても立っていないといけないのは体力ある人ではないと続かないと思いました。
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メガネをご希望のお客様に、メガネフレームのご説明やレンズの種類、料金を説明し、接客しています。 ご購入が決まれば、会員登録やカルテを作成し、 視力検査を行います。 お客様がご希望する使い方、レンズをおすすめします。
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残業が少なくつき10時間以内、有給も取りやすいのはいい点である。人間関係が露骨に悪い所は少ないように思う。 技術職な為やればやるほど身につきお客様にお褒めの言葉を頂けるのが嬉しい。
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立候補で役職が決まるが完全出来レース AMに気に入られた人は形式上の店長選考会を行うが出来レースで他の人が立候補し難い雰囲気 建前上やらねばならないと言っていたがだったらそのシステム自体廃止すればいいのでは。 社長はやる気のない人はさっさとやめろと社員研修で不機嫌そう言っており実際それが理由で退職したいと相談された事あり。しかし実際退職者が出ると人事には怒られる。よくわからない。 高卒者が多いからかビジネスマナーが身についてい者が多い。社会人として働くにはというスキルをまず身につけさせないと一緒に働く人がかなりキツイ。何か有れば全て店長の管理不足と詰められ勝手な事するなよとAMに言われたことがある。
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関東大型店に3年程勤務。 やる気があれば役職就ける。 頻繁に店長選考会をしていて、キャリア、男女問わずやる気で選んでもらえる。 提案型の接客なので、検査やカウンセリングなどから自分で考えてメガネを作り、お客様に実際に満足して頂けたり、喜んでもらえた時には、やりがいを感じる。
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定期的にメガネの知識の動画が送られて、わかりやすく勉強できています。検査...
新入社員として入社すると研修がまあまああります。事前課題も出るので普段の業務をこなしながら業…続きを見る
配属されるものとかに研修もなく業務へ。動画配信のみの、研修ばかりでスキルアップをしているとい…続きを見る
店舗毎に仕事のしやすさは変わります。もし自分が勤めてみたいなど気になる店舗があれば、スタッフ…続きを見る
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