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基本的に異動がなく仕事内容に飽きる。上司を見ていてもこうはなりたくないと思う。他社に比べればノルマは厳しくないが、採用している人材と入社後に求められることの乖離があると感じる。上司からの圧力、セクハラ、スメハラと尽く人事にスルーされ、社員を大事にはしていないのだなと10年貢献してきても思う。結果退職者続出、未経験者多数採用で全体的に疲労感のある職場。職場の問題について第三者機関であるホットラインに話しても、すぐさま個人名と併せて上司の耳に入り他社員にもダダ漏れとなるため逃げ場がない。
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ここ10年を見ていても、産休育休を取得し復帰する女性が大変多くなった。制度を取りにくいことはない。 ただし産休育休後、時短勤務だとしても残業が多い。残業があるなら給与が少なくなる時短勤務ではなく通常の勤務にした方が…と思うが、最後の砦を崩したくないようで低賃金で働いている。持ち帰り業務もしており、こういう風には働きたくないなと側から見ていて思った。
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事務職でしたのでルーティーンワークが中心でした。総務・経理・人事・法務といったどの企業でもある、いわばありきたりな業務。とにかく仕事内容は幅広いものです。営繕から株主総会関係まで。ですから1人あたりの業務案件は相当数。社内的、社外的な業務比は半々ぐらいだったでしょうか。また自分の不得意、あるいは未知の分野だったり、思わぬトラブルを処理することも少なくありません。自分の力で解決し、まるで何事もなかったかのように、日々の業務に戻れたときの達成感はやりがいと言ってもいいでしょう。
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給与は比較的高い部類に入ると思います。時間外含め各種手当も普通に付きますし、ボーナスも安定していますので年収も自然と高くなります。管理(サポート)部門に所属しておりましたので、高額の時間外手当が付くほど業務はしていませんが。地味に嬉しかったのは、食事手当でした。残業が長引いたときに支給されるわけですが、積もり積もるとバカに出来なくなる額になったことは支給明細を見て驚いた点でもあります。昇給に関しても安定していました。公益性が強い側面もある会社ですから、官公庁までとは言えませんがまともに働いていればそれなりに上がります。また役職に就くと急激に給与がアップすることも良かった点です。
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繁忙期は凄まじい忙しさ。決算期となると終電どころか事実上の泊まり勤務が当たり前の日々。部署によっては会社外に仮設で宿泊出来る施設を準備していました。私の場合東京23区内に住んでいたこともあり、タクシーで帰宅し無理してプライベートとの切り替えをしたぐらいです。全社的には大人しい会社なのですが、悪い意味での古い体質は根強く、勤務時間(内容)のメリハリがない空気感。もちろん通年ではないものの、繁忙期は自分の時間を犠牲にする時期と割り切る必要があると思います。
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正直地味な仕事ばかりです。それを割り切ることが事務職のいわば宿命だと思いますが、横のつながりが少ないがために行き詰ったときの、この企業独特の社内の閉塞感はかなりのダメージがありました。冷たいとも他人事とも、暗さとも違う、1人で全て完結させなければならないという空気感は相当な業務量をこなす上で、やりがいとは遠く離れた仕事。自分なりのやりがいを見出さないと心身ともに厳しいことが、不満だった点です。
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興味を持つまで全く知らない企業ではありましたが、調べていくうちにディスクロージャーをサポートする、いわば縁の下の力持ち的な事業内容が性に合っていたことは大きなポイントでした。さらに募集職種が管理部門でしたので、前勤務先の経験・スキルが活かせると思ったことも入社理由の1つです。
投稿日:
部署によって相当違いがあると思います。私が所属していたのは管理部門でしたので、基本的には定時+残業1時間ほど。従って自分の時間は確保出来るはず。さらにカレンダー通りに休めますし、有給休暇もしっかり取得出来ますので、仕事とプライベートのバランスは良い方でしょう。
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