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在職中に子供が生まれたが、子供が熱を出したりした時などのサポート体制が整っており、会社内での理解がある。また繁忙期などもなかなか休むのが難しい状況であっても上司から声掛けがあり仕事を変わってもらったりとしっかりと休める体制がある
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営業をしている事もあり売り上げがあがった際は自身で交渉は必要だが給与は上がりやすい。またインセンティブなどもあり、ヤル気さえあれば昇給のチャンスは沢山ある。
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社内での評価が売り上げの金額だけでなく、教育や社内業務、レクレーションの企画などもポイントとなる制度になっており、評価をされにくい自身の頑張りも評価される社内制度が整っている
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繁忙期も含め残業がほとんどなく、給与に不満があり残業代で稼ぎたい人にはなかなか向いていない職場。業種的に仕方ない部分もあるが土日祝に休みずらい
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休日に電話対応当たり前で、ひどい時は1日中対応に追われた場合でも、休日出勤や手当になることはない。 「仕事とプライペートを切り分けたい」 「結婚して子供が欲しい」 「家が欲しい」 が叶わないと思ったので退職を考えました。
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給料は統括部長の気分次第なので 気に入れられれば昇給はあると思います。 賞与は年1回貰える時もあるし無い時もあります。 貰えても雀の涙程なので無いと思ってた方が良いです。
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交渉をしないとなかなか給与があがらない。勝手に上がるわけではないので意見をなかなか言えない人は難しい
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部長クラスまでいかないと子供を育てようと思ったら共働きではないと厳しい位の給料形態で、福利厚生も最低限しか用意がない為、育児休暇は無いです。福利厚生は知らないうちに無くなってたりします。
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