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自己評価シートを自分で作成し、それをもとに上司と面談し成果か来期の目標を定める形式を取っているが形だけで中身が伴っていない。結局は日頃いかに頑張っている風に見せるかが重要となる。
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表面上は新しい事に挑戦する先進的な企業といった雰囲気を出しているので、新しい働き方や変化に対応していくのが大変そうだと思ったが、中身は昭和の町工場並みの思想とシステムなのでそういった心配は必要なかった。
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毎月一人新人(中途採用)が入ってきて、一人退職していく様な離職率が高い会社だった。原因は教育システムがないことだと思う。仕事は自分で探す、見て覚えるという古い考えなので上司や先輩に噛り付き仕事を奪い取る根性がないと仕事がない、何かできることはないですかと聞いても「特にない」としか返ってこない、基本上司は傍観するのみなので役に立たない。仕事は簡単、給料はそこそこ良い、休みも多いと一見良企業だが離職率の高さ故の好待遇だった。
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基本作業なので成長するところは、慣れによる効率化くらいで得られるものは少ない。業務改善を社長が掲げているが、掲げているだけで実効性、実現性はない。
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残業の少なく、仕事は単調なので自己研鑽をする余力が十分に取れる。会社内での成長は見込めないが、やる気があれば成長できる環境ではある。
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基本的に残業と休出は少ない、休日も年間120日程度と多めなのでライフワークバランスは良い方と思われる。
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基本的に来るものは拒まずといった形なのでハローワーク等で面接の最低限のマナーとポイントを押さえていれば問題ないと思う。
とにかく昭和な会社。 上の人に気に入られないと、余程の実力がない限り、上に上がれない。 …続きを見る
基本的にマナーの良い人が多く、社風は穏やかです。 特に昔10年、20年前に比べると現在は在…続きを見る
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