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基本業務と能力業務で時間が個々に決まる。基本業務の評価は簡単なものなので基本的に一年働けば必ず5円は時給が上がる仕組み。また社会保険を希望するとそのシフトを組んでくれて社会保険にはスムーズに入ることができる。社会保険に入ってると毎年の健康診断も胃カメラなど細かいとこまで検査を受けさせてくれる。
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面談があり評価表の点数制です。 覚えること覚えて、やれることを増やしていけばおのずと時給は上がります。 働ける時間帯など限られる方は限界があると思いますが、やった分きちんと評価してくれるのでいいシステムだなと思いました。 社会保険もあるし福利厚生もサービス業にしてはいい方かなぁと思いました。
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釣り道具を売っている会社なので、釣りをするのは男性のほうが多い、という考えがすこし会社内であると思う。企画は男性のほうが数が多く、通る企画やデザイン案も男性のもののほうがおおいと感じる。女性の案で、いいものがあっても男性の案を優先して見ている感じがする。
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退職日の3ヶ月前に勤務時間の変更をお願いしたが難しいと断られた。もう少し求人を積極的に会社側が取り組んでくれていれば退職に至ることはなかったと思う。体調面もあり結局耐えれず退職することになりました。勤続年数も多かったし人間関係、職場環境も悪くなかったので残念です。
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能力業務は基本的に担当業務をこなさないと評価して加給されない。また担当業務は社員より業務をこなさないと過給されない部分もあり、会社側がパートさんやアルバイトに何を求めているのかよくわからない。また店長による評価なので、基準が曖昧で昨年と同じ業務をこなしていても店長が変わることで減給されることがある。
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店舗ごとにパートにかけられる人件費hが決まっていますが、それはたいして多くないようです。私のいた店舗では、以前は予算以上に人件費をかけてパートを多く雇ってくれていたので、働き手として余裕があったのですが、辞めていく人の分を補充しない状態が続き、だんだんきつくなってきて、給与面で「割に合わない」と感じ、またパートとしての限界からモチベーションが低下してしまったこともあって退職しました。
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最初はレジ打ちと品出し、すぐ検品や伝票処理、次第にリールへの糸巻きや担当業務など。教育はしっかりしていて、徐々に新しいことができるようになり、とてもやりがいがありました。
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店長によってはガクンと下げられる事もあるので店長次第という曖昧な所は少し残念です。 。パートアルバイトにも一定の条件を満たした人には少しでもいいからボーナスあるといいなぁと思います。
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