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不満なんて何ひとつない。年収がいいから。あるとしたら、年収に安心して努力しないこと。結果、質が落ちる。人材の劣化はそのまま工事の質に正比例する。つまり、入社時の経歴で入社したとしても、その人の実力なんてわからないし、未知数。つまり、この会社は人材難かと思う。重要案件を手掛けたとしても、一般工員は正社員にしないことがかなりある。その理由は、技術者には高い報酬をつけるが、他は非正社員で回すという思考回路。一見効率的のようだが、長期的には人材難になるのは明白。目先の利益はいいかたちだか、人材が全く育たない。
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給料は、いいかたち。年三回の賞与が有り、合計100万位。年収で500万位。仕事の厳しさはどこも一緒。公共工事の入札を通れば、後は、堅実。予算は税金だから、社員の給与は、内部留保をしても積立継続できる仕組み。
級と呼ばれる自身のステージがあり、 半期の実績に基づき級内で細かくランクづけをされている。…続きを見る
・PJTワークではもちろん、社内のアセットもグローバル含めてたくさんあるため自己研鑽で多様な…続きを見る
ただし、高い単価を得られる地域は限られてます。 20代〜30代前半は、メーカーに比べると見…続きを見る
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