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実績によって歩合が決まるので、配属店舗によってはリーダーの指示によっては実績が取られることもある。そこでいくら自分が販売提案しても結果、登録して実績になったスタッフのものになることもあるのでそこは運次第のところもある。上に相談したらいいと思うが、過程がどうであれ結果しか判断されない。もし、どうしても改善を強く希望するなら上を納得させれる証拠や信頼される状態なら少しは変わると思われる。
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他の職種にも色々な人間関係があると思うが、裏でその人物に対しての悪口も多い。確かに言えているところもあるが、それを聞いている人間からすると気持ちのいいものでは無い。自分も影で言われているのだろうと容易に想像出来てしまう。その為、いくら仕事で仲良くなったとしてもあくまで仕事と割り切って接するのが1番だと思ってしまう。
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新人教育など本社で研修とかあり、入社しました。はい今日から現場入ってね。あ、教育は店舗スタッフにおまかせね。不明な事?そこの先輩にきいてね!とかではなく、ある程度の研修をしてくれる。その為、現場のスタッフも実務をメインで教えることができるのでそこまで負担に感じない。
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基本給に関しては同じ携帯ショップ系の代理店に比べて少なく感じるが、販売した商品や実績によって歩合が入って来るのでそこで給料が稼げる。資格試験があり、それに合格すると資格手当が追加で入ってくる。また配属店舗によっては地域手当が入ってくるのでそこでもプラス給料となる。
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私が退職を考えたのは同僚が次々と退職していくような会社でしたのでその都度会社からの仕打ちを耳にしていました私がいた店舗には良い諸先輩方がいましたので退職する上での注意点や再就職など色々相談に乗ってくれる方がいました。もうその先輩方も近々辞めると仰っていたのでもういないかと思います。
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所属される店舗にもよるが、リーダーとなる人物がしっかりしているのなら比較的働きやすい。ウラを返せばその人物がワンマンのところはほぼ地獄だった。実績の内容で歩合が決まる中、人の実績は取るのは当たり前。自分の実績じゃないが見ていて楽しいものでは無い。止めたところでなあなあにされるし、誰も助けてはくれない。そうなったら店舗にまともなリーダーがいる店舗へ異動になることを祈るしかない。
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会社上部は社員を駒としか思っておらず会社の利益が最優先。 従わない社員は辞めても良いというような発言を耳にした同僚もいました。 退職する社員には今までどんなに実績を上げていても遠方店舗へ応援にわざわざ行かせるなど嫌がらせを行ってきます。また、給与に関しても退職を申し出た月に支払われる給料分(前月働いた分)から手当て、インセンティブが全カットされ個人差はあると思いますが13万程度しか支給されない。
電気・カメラ・OA・自転車業界の求人
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会社自体は色々な事業がありましたが、私自身は携帯の販売契約のショップ店員でした。 接客業なんて絶対に向いてないと思いましたが、奈良に本社を構えてましたが当時東京に進出してきてオープニングスタッフを募集していたので面接しました。 当時の上司が関西の人ともあり面白くて説明教え方が上手でスクスク成長して1年経たずに店長になりました。 人からありがとう、私指名で来てくれるお客様など紹介などもありすごくやり甲斐を感じていました。
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