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実績によって歩合が決まるので、配属店舗によってはリーダーの指示によっては実績が取られることもある。そこでいくら自分が販売提案しても結果、登録して実績になったスタッフのものになることもあるのでそこは運次第のところもある。上に相談したらいいと思うが、過程がどうであれ結果しか判断されない。もし、どうしても改善を強く希望するなら上を納得させれる証拠や信頼される状態なら少しは変わると思われる。
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他の職種にも色々な人間関係があると思うが、裏でその人物に対しての悪口も多い。確かに言えているところもあるが、それを聞いている人間からすると気持ちのいいものでは無い。自分も影で言われているのだろうと容易に想像出来てしまう。その為、いくら仕事で仲良くなったとしてもあくまで仕事と割り切って接するのが1番だと思ってしまう。
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新人教育など本社で研修とかあり、入社しました。はい今日から現場入ってね。あ、教育は店舗スタッフにおまかせね。不明な事?そこの先輩にきいてね!とかではなく、ある程度の研修をしてくれる。その為、現場のスタッフも実務をメインで教えることができるのでそこまで負担に感じない。
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基本給に関しては同じ携帯ショップ系の代理店に比べて少なく感じるが、販売した商品や実績によって歩合が入って来るのでそこで給料が稼げる。資格試験があり、それに合格すると資格手当が追加で入ってくる。また配属店舗によっては地域手当が入ってくるのでそこでもプラス給料となる。
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