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配属される部署によって異なりますが、基本的には水処理設備の維持管理や水質の分析が主な業務になります。自分がどうしてもやりたい内容の仕事がある場合、相談すれば希望の部署に配属されることもあるみたいです。
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こちらも部署により異なりますが、工場などは浄化設備は法律で定められてるからやってるだけと言うところも少なくなく、維持管理にかけるお金が最低限というところは老朽化が進んでいるところも多く毎日どこかしらがトラブルになり修繕に追われるというのも珍しくないです。
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年2回に評価があります。基本は直属の上司との面談+資格取得の有無+ヒヤリハット、改善提案の提出件数(各2件/年)で決まります。必要な資格は「下水道検定3級」、「浄化槽管理士」、「公害防止管理者水質1種」の3つなのでこれをとってしまえば楽です。評価でボーナスと昇給額が変わります。
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資格取得が推奨されており、評価や給与に直結します。資格の難易度によって、ランクが別れており、難易度の高い資格を取得すると、その分給与や評価も上がります。また、取得が必須のものもあり、その資格を持っていないと、職場によってはまったく自立して仕事をすることができません。ただ、必須のものはそこまで難易度が高いものではないので、資格試験が苦手な人は、最低限のものだけ取っておけば良いかもしれません。
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主に、排水処理施設の設備管理をしている会社です。常駐タイプと営業所勤務として複数の施設をまわって管理するタイプがあります。営業所は、いろんな施設、お客さんを相手にするので、勉強になります。自分の知識を総動員して、やった分だけ水がキレイになるという点で、やりがいを感じます。また、設備更新等の提案を通してお客さんとのやり取りも多く、本当に、やった分だけ成果が出ると思います。 常駐タイプは決められたルーティンをこなす感じですが、残業が少なくワークライフバランスを取りやすいです。
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ほとんど昇給しないです。10年越え社員と新人社員を比べて給料がほとんど変わらないどころか、5年目以降は住宅手当が少なくなっていくので下手すると新入社員の方がもらってたりします(残業の多い部署ならそんなことはないかもしれませんが)。
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特定の部署でしか使えない技術も沢山あるので転勤で一から勉強というのも多々あります。そもそも水処理の業界でしか使わない技術、資格も多いので一生この業界でも良いという人なら良いかもしれません。
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部署によって業務の労力が大きく異なります(どこの会社でもある程度はそうかもしれませんが)。また、下水設備などは汚物を取り扱うので臭いが苦手な人には辛いです。
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