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人間関係には不満な点はなかったが当時の職場は冷暖房が皆無なためかなり過酷な環境下て作業をしていた点でかなりキツイ点。
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売り上げが良い時など、成果が達成された時点で昇給する事があり、認められる事でモチベーションが向上する点が良かった。
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なかなか希望した職場?部署に配属されず期待されていなのかと不安と不満を感じながら仕事をしていた。 どの様に計画しているかの開示がほしかった。
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女性の働き方の考え方を見直す事で産休や産休後の復帰で阻害感のないように前向きに考えていたと思われる。
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年間教育計画がないため、行き当たりばったりの教育?研修がありそのため仕事の遅れが発生していたので計画的な教育をするべきである。
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他部署との連携が取れていたため、協力する事で他部署の仕事内容も覚える事ができた。連携協力が身に着いと考えている。
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上司、会社では積極的に有給消化を推進していたはずではあるが、他部署の同僚からは嫌味など言われた事があり部署での温度差に不満であった。
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男性ばかりの職場で、最初はどうなのかなと思っていたが親切に教えてくれた事を今でも覚えていて感謝して います。
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