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自分の配属部署は製造ラインになる工程なのでリモートワークやテレワークといったことは難しいですが事務職の方や営業などといった部署に配属の方々はもう取り入れているのではないでしょうか。コロナ禍の中で少しでも感染対策をして安全、安心に取り組むのはとてもよい事だと思います。特に結婚されていてなおかつお子さんもいる家庭となればコロナにかなり敏感になっていると思うので少しでも感染しないように家で仕事が出来る環境になるのはとても助かると思います。乳幼児を育児する奥さんからすると旦那さんが家にいてくれるのはかなり心強いのではないでしょうか。これからもリモートワークやテレワークを継続できる部署はそのまま取り入れるべきだと思います。
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先輩や上司は丁寧に指導してくれるので聞きやすいし成長には繋がると思います。研修制度もあるので初心者でも安心して働けると思います。配属される部署にはよりますが、営業とかならスキルも磨けるしスキルアップには良いのではないでしょうか。
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朝は、ミーティングの後の掃除からします。掃除は、日替わり交代です。自身がしていた場所は作業内容が日によって違いますが、幾つかの会社に配達する為の必要なリストがあり、それをダンボール等に計りを使って品物を入れたり、PPバンドなどで板や木を縛ったりして準備します。
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幾つかの会社に荷物を準備すると、先程書きましたが、その準備物の中には機械を使って木を測って切ったり、穴を開けたりの工程もあるし、ペンキで錆止めを塗ったりもします。女性の方もしてますが、重いものがあったり機械を扱う作業工程がありますので、苦手な方にはむきません。作業場所には、エアコンもないですから、夏は暑いし、冬も寒いのでその辺に耐えられる方でないと難しいです。
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キャリアといった点では田舎の会社なので女性の総合職もあまり多くないのでそんなに望めないのではないでしょうか。やはり男社会の会社なので古風な空気がまだまだ残っているのが現状だと思います。自分が退社してから7年余り経つので少しでも良くなっていることを願います。
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当時は、子供がまだ小さく、急な体調不良でお休みをする事があり、それは、面接でもきちんと話をさせて頂いた上でこの会社に勤めだしたのに、いざ休みを申し出ると最上部の方に嫌な顔をされ、そこに予想外の親が倒れたりと重なってしまったのもあり、最上部の方に呼び出しされました。 その時に、子供の体調不良や、親が倒れた事による子供を見て貰えない事への配慮について、「見て貰えると言ったのではないか?夏休み等の長期の休みはどうするのか?仕事は、やる気はあるのか?こちらはボランティアで雇ってる訳ではない。」とまで言われ、休み過ぎたと感じる事もなかったように思う事へ不満を感じ、理解のない職場だなと思いました。
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自分が働いていた期間は副業は禁止でした。けど残業もある程度あったので副業しなくても給料は普通の生活水準くらいは持って帰っていたように感じます。良い点は残業代で副業しなくてもよかったというところでしょうか。
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休暇はある程度取得しやすかったと思います。年に1回は平日5日間をまとめて有休取得できるようなはからいがありました。以前は有給休暇の買い取りもありましたが、有給休暇の取得向上に向けた取り組みでした。
昇進試験はありません。上の覚えが良いかどうかによると思います。 人間関係が重要で、飲み会、…続きを見る
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