悩んでます。 今月の16日からとあるキャスターメーカーの営業職として勤務予定の大卒文系です。中途採用で営業未経験です。 二回の面接を経て(二回とも面接後に合格)採用を頂き、執行役員と食

新卒の場合、早くから内定が出ていても入社は卒業式の後で、仮に内定承諾書等の入社書類を提出した後からでも、「解約権留保特約付き雇用契約」といって、入社日ギリギリまでの辞退が利くような解釈が一般的です。「内定時期が早すぎる」ということで。 が、中途採用の場合には来年の新年度入りなどと悠長な入社日契約は普通しませんから、上記の「解約権留保付」という暗黙の了解事項的調和を期待できなく、入社書類を提出済みの場合はいかに相手を逆上させないかのことになります。 質問者さんの場合にとりわけまずいのは「他社に入社する」ための翻意を疑われることで、それはご自身の本意でもないわけですから、申し出るにおいては「急速に自信が薄れた」などの理由で一貫するか、あるいは面接前後に一番忌み嫌われる禁じ手である「給料休暇、残業の面などを根掘り葉掘り執拗に聞く」などして、相手を辟易させる作戦になります。 ※ブラックにも程度の問題はあります(苦笑)。入社数か月で人事不省になるほどの過酷さならともかく、あまりナーバスに疑ってかかるのでも、辞退後に働ける場所への可能性がどんどん狭まるだけかとも思いますが…