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仕事の満足度

7人が回答

(業界平均総合評価:

)
  • 仕事のやりがい
    4.7
  • 給与・昇給
    2.9
  • 成長・教育
    4.4
  • ワークライフ
    バランス
    2.7
  • 職場の
    人間関係
    3.6
  • 経営・雇用の
    安定性
    3.7
  • 平均残業時間30.7時間
  • 有給休暇消化率32.9%
  • 回答者のおすすめ率85.7%

評価項目について

この会社の満足度について5段階で回答された評価の集計です。

  • 5非常に満足
  • 4やや満足
  • 3普通
  • 2やや不満
  • 1非常に不満
仕事のやりがい
仕事内容や仕事のやりがいについての満足度
給与・昇給・福利厚生
給与や昇給、福利厚生についての満足度
成長・教育制度
仕事を通じたスキルアップや教育制度についての満足度
ワークライフバランス
仕事とプライベートのバランスについての満足度
職場の人間関係
職場の人間関係の良好さについての満足度
経営状況・雇用の安定性
会社の経営状況や雇用の安定性についての満足度

正社員の年収・給与データ(39人)

公式情報(※)は、有価証券報告書公表の年収情報です。
その他の年収情報はクチコミ及び、Yahoo! JAPANの統計データから算出しています。

平均年収

  • 521万円
  • (平均年齢 27.9歳)
  • 総合その他業界平均419万円
  • 公式情報--万円
  • (平均年齢 --歳)

ワークライフバランス

※クチコミ情報から算出しています。

平均有給取得率32.9%

平均残業時間30.7時間

社員クチコミ

医療法人鉄蕉会の評判・クチコミ・評価

不満な点職場の雰囲気

  • 事務
  • 正社員
  • 回答しない
  • 役職なし
  • 現職
  • 中途入社

2021年頃の話

現在の部署で勤めて始めてから1度も上司との面談はなし。 基本的に個々がそれぞれの仕事をこなしている為、サポートはほぼないに等しい。 他部署との連携が少なく、横の繋がりを作ろうという雰囲気は0。

投稿日:2021/02/11違反報告する

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医療法人鉄蕉会の評判・クチコミ・評価

良い点年収・給与制度・待遇

  • 医療職
  • 正社員
  • 30代
  • 男性
  • 役職なし
  • 現職
  • 新卒入社
  • 既婚

2021年頃の話

基本的に年俸制。年俸制なので賞与はなし。 年俸の中に残業代も含まれているので何時間残業しても変わりません。むしろ病院は誰がどのくらい残業しているのか把握していません。 福利厚生も他の場所と比べても悪いです。 有給はとれますが、取らなかったとしても罰則などなく、夏季休暇を有給消化して扱われるため有給も取る人はほとんどいません。

投稿日:2021/12/25違反報告する
医療法人鉄蕉会の評判・クチコミ・評価

良い点仕事内容

  • 看護師
  • 正社員
  • 20代
  • 女性
  • 役職なし
  • 退職済み
  • 新卒入社

2016年頃の話

最先端の技術に加え、きれいでホテルのような病院、とてもいい環境で育つことができました。同期が160人ほどおり、定期的にある研修会で顔を合わせるととても安心します。ほとんどが付属の専門学校、大学からの入職ですがみんな仲が良く和気藹々と仕事をしておりました。総合病院のため、いろいろな部署があります。ひととおりの技術を経験でき、専門的な知識を身につけることができます。新卒で入社後、チームみなさんで育ててくださり、とても手厚い指導をしていただきました。Drにも声かけしやすく、優しく丁寧な指導をしてくださいます。定期的に行われる勉強会では普段ゆっくり聞けないようなことまで、質疑応答を通して理解することができとてもいい機会になりました。一生懸命な方が多く、日々の勉強を行い、切磋琢磨しながら仕事をすることができやる気のある方にはおすすめです。

投稿日:2021/06/30違反報告する
医療法人鉄蕉会の評判・クチコミ・評価

良い点入社理由・入社後ギャップ

  • 正社員

2014年以前の話

完全週休2日が当たり前だと思っていた転職組なので、日曜日プラス月3日の休暇は衝撃でした。ただ、仕事自体は楽しくさせていただきましたので、満足しております。

投稿日:2022/06/30違反報告する
医療法人鉄蕉会の評判・クチコミ・評価

不満な点退職検討理由

  • 医療技術者
  • 正社員
  • 20代
  • 男性
  • 役職なし
  • 退職済み
  • 新卒入社

2014年以前の話

超過勤務の件で、直属の上司ともめたのが、退職を考えたきっかけだったように思います。人間関係は、重要ですね。この時、労働組合なく、誰に相談したらいいかわからず、部長に相談したら、すんなり、交換台から電話で深夜出勤した超過勤務が認められた。しかし、直属上司とは、上手くいかず、上司と相談の結果異動となった。この前後に退職を意識していた。

投稿日:2022/07/02違反報告する

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