場所は都内某所になります。また、過去に再三トラブルを起こしている怪しい会社であることのリスクは承知で『さすがに給与の未払いだけはないだろう』と思い応募しました。 ただ、まだ最初の給料日(ここ、すごく遅くて末締めで翌月末払いなんだそうです)が来る前で、しかも再三の当方からの催促にもかかわらず雇用契約書の提示がなく、当然署名押印も済んでいません。 本日、勤務日でもないのに急遽呼び出しを受け、「業務停止(再入札になるとのことなので委託契約解除処分をくらった?)となってしまった。ただ、法務省が臨時職員として現スタッフの雇用を継続したいとの意向なので、その確認と次回出勤の際の提出書類を渡すために来てもらった」とのことでした。 私も他のアルバイト・パートタイマーの方々も法務省の臨時職員としていただけることは大歓迎なのですが、問題は6月勤務分までの賃金をこの会社が払ってくれるのか?また、私自身としては「雇用契約を交わしていない」と逃げられるのではないかと危惧しています。 なお、この会社は「ATGカンパニー」「AIグループ」などと同所在地に別社名を持ち、「東京本店」と登記している所在地は電話番の女性がいるだけの単なるマンションの1室に過ぎず、実際には岡山県に経理関係を含めた会社の本拠があるらしいことまではわかっています。 労働条件関係にかかる紛争やこのグループ企業のことに詳しい方のアドバイスをお待ちしていますm(_ _)m
私もあなた様と同じ立場にあります たぶん6月の給料はないかもしれないと半分はあきらめています 今後の会社の対応を見守るしかないのでしょうか? お互いがんばりましょう!
同感です。ただ、本日、法務省に提出すべき履歴書を業務責任者に渡させられたことと雇用契約内容の説明がなかったことも重大です。 さきほど報道機関各社に通報しました。アイエーの賃金不払いもですが、任命・受命に関わりのない単なる同僚に最たる個人情報である履歴書を提出させた法務省の責任は重大だと思います。 回収の見込みのない賃金よりもこちらでマスコミと世論を味方にして賠償金をとった方がいいかもしれませんね。
給料は40代頃までは毎年コンスタントに上がっていく。50代になると上がり幅は少ないものの管理職に就けば手当が加算される。ボーナス額の微増減はあるものの、毎年2回...
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