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給料は40代頃までは毎年コンスタントに上がっていく。50代になると上がり幅は少ないものの管理職に就けば手当が加算される。ボーナス額の微増減はあるものの、毎年2回、月給料に応じたボーナス支給がある。良いところは経済不況の給料への影響が民間企業と比べごく小さいこと。 福利厚生については通勤、住居などの基本的なものに加え、結婚、出産、入学、育児など様々なものがある。 職場環境や制度を含め、育児休暇の取得などもしやすい。 また、自分の仕事をコンスタントにこなしていれば計画的に有休を消化できる。また有休は時間単位でも取得できるためプライベートの都合に合わせやすい。
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給料は40代頃までは毎年コンスタントに上がっていく。50代になると上がり幅は少ないものの管理職に就けば手当が加算される。ボーナス額の微増減はあるものの、毎年2回、月給料に応じたボーナス支給がある。良いところは経済不況の給料への影響が民間企業と比べごく小さいこと。 福利厚生については通勤、住居などの基本的なものに加え、結婚、出産、入学、育児など様々なものがある。 職場環境や制度を含め、育児休暇の取得などもしやすい。 また、自分の仕事をコンスタントにこなしていれば計画的に有休を消化できる。また有休は時間単位でも取得できるためプライベートの都合に合わせやすい。
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社会人枠採用ではグループディスカッションのほかにA4一枚の資料を作成して自分の経験に関するプレゼンテーションがあった。ただ民間出身の面接官がいないのか、あまり自分の話にピンと来ていない様子だった。 グループワークでは県人口増加のための解決策を模造紙にまとめ、最後に発表するというような学生採用のような内容。 あまり出しゃばらないほうが得策のよう。
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採用された年代によっては女性比率が少ないときもあったが、近年は男女の採用比率が50対50程度に近い。 昇給や昇任は人事評価制度に基づいており、男女の性差は無い。 配属先は必ずしも希望どおりにはならないが、ジョブチャレンジや出向の希望を伝える機会は設けられている。 研修機会は必須のカリキュラムや任意の受講希望により受けられるほか、資格取得の助成制度などもある。 女性管理職は少ないが、女性活躍推進のためわずかながらも増加傾向にある。 女性の働き方については、出産を機に産休育休を取得し、復職するケースがほとんどである。 介護休業制度や子育てに関する様々な休暇制度を備えており、女性が働き続けやすい環境にある。
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定年で退職するという時期まで何とか頑張ることが出来た。この事は人間関係のところともリンクするが職場での環境、とりわけ人間関係に恵まれることがとても大きいと考える。ほとんどの職場で言えることであるが、子どもたちは、どこの学校でもとても素直で、教員の指示に従いさまざまな教育活動に熱心に取り組むことができる。
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まずはとにかく一次審査の学科試験をクリアする事。各都道府県の傾向を徹底的に調べ、対策をたててしっかり勉強すれば大丈夫です。二次審査では学科試験よりも模擬授業や集団面接の方が比重が大きい場合が多いので、アカデミーや予備校などで模擬的な対策をしっかりとしておくことが大事です。
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給料額自体は民間企業の平均程度であり、人事評価制度による賞与額の増はあるものの大きな増加は望めない。 定期的な異動があるため、通勤に手間をかけたくない場合、定住地が限られてくる。 異動先によっては通勤時間に1時間以上要することもざら。
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残業もほとんどなく、盆暮正月の休みもしっかり取れます。 子育て中の職員への配慮も手厚く、休みやすい職場です。 ほぼ県内のみの異動で、異動の際は保育園や小学校と自宅との立地などを考慮してもらえます。 コロナなどの社会情勢に左右されない安定雇用が最大の魅力です。
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福利厚生はとにかく整っている。休みやすく各種手当がある。子育てには協力的でそれなりに配慮してくれている印象である。急な病気等になっても大丈夫なような制度ができている。人事評価制度も頑張ればそれなりに評価してくれる。メンタル的にもやられることはさほどない。部署によりけりだが残業代がつけばつくほど手取りはもちろん多くなる。時間外勤務時間についても上限が決められており厳しく管理されている。
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