技術職で外国籍の中途採用を行ないます。色々参考サイトは見ているのですが、結局会社としてその採用において何が必要書類となるのかが、なんだかいまひとつつかめません。

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• まず在留資格を確認してください。 外国人登録証に記載されています。 身分系の在留資格（日本人の配偶者、定住者など）でしたら 会社としてすることは特にありません。 住民票の代わりとなる「外国人登録原票記載事項証明書」は 提出してもらいましょう。 ビザ（一般的にビザで通じることが多いですが正確には在留資格） の更新も本人が行います。 そのとき、在職証明書（採用予定証明書？）が必要になります。 就労系の在留資格の場合、 その外国人のもつ在留資格と、予定している業務が合っているかが 最大のポイントです。 前の会社と同じ仕事でしたら、問題ないことが多いでしょう。 在留期間更新には、御社で記載、代表者の押印のある申請書が必要です。 転職したことで、はじめに在留資格を得たときと異なる条件なわけですから、 在留資格変更申請のときと同等の資料を求められると思います。 これには御社の業務内容を示すもの、決算書の写しなどがあります。 もし更新が不許可になったら、出国してもらうほかありません。 在留期間の終了する3か月前から更新申請ができますので、 その外国人は焦っているでしょうね。 就労系の在留資格の更新は、会社の協力が必須で 失業していてはできませんから。 あと2ヶ月で在留期間が終わるという状態ですし、 在留資格関係の手続きについて、 入管のサイトで流れを確認しておいたほうがいいですよ http://www.immi-moj.go.jp/tetuduki/index.html

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  回答日2011/01/23 22:18:19

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  gog********さん

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