西中国信用金庫の
クチコミ・会社評価
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目先の収益目標ばかりで顧客に対して負担をかけることが多い。本部の各部署がそれぞれ営業店に指示を出すが連携が取れていないため会社全体としては方針が定まっていない。
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賞与は人事考課によって決まるが、良い評価であっても金額にあまり反映されない。そのため、営業職員の中にはモチベーションの低い職員が多い。営業成績の良い職員にとってはやりがいがない。賞与、昇給については、金庫の業績次第で減少することがある。賞与については、減少されて以来以前の水準に戻っていない。
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研修は形式的なものが多くスキルアップが図れる環境ではない。何も分からないのに年功序列で昇格し管理職となっている職員も多く、業務の効率が悪い。
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人が多い店舗だと比較的有給はとりやすく、子育て支援として時短で働いている人もいる。 窓口業務はトラブルがなければ定時には上がれるので、プライベートなど、計画は立てやすい。
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