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等級が1人1人付けられるのですが、何年勤務しても等級は上げてもらえません。先輩として後輩を育てる立場になっても初級のままです。年に2回、上司との評価面談がありますが、毎年なぜ自分が入社当時から等級が変わらず初級のままなのか質問しても「エリア全体の売り上げが悪いから」という、自分個人ではどうしようもない理由を告げられます。
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社員の人数が少ないこと。社員一人一人への負担が大変多いので、社員一人一人に余裕がほぼないこと。退職者が後をたたないこと。新人どころか先輩方までどんどん辞めて行くこと。今請け負っている業務に期限があること。ロッカーや休憩所が無いこと。
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人間関係のトラブルで退職を選びましたが、本店に事情を話しておきました。本店は配慮をしてくれましたが、そこは東京と地方なので、やはり対応には限界がありました。メールでのやり取りではありましたが、人事担当者ができる限りの配慮をしてくれたのは救いでした。 法人も色々変遷を経たようですが、現代表の方は大阪をメインに統括していた時から、台風時など自分のエリア外の支店のことまで気を使って下さることもあり、器の大きさに感動したのを覚えています。
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持ち場は決められているにも関わらず、持ち場以外の分野までサポート範囲にされてしまうこと。担当者によっては自分たちの担当範囲を理解しておらず、引き取ってくれないこと。研修期間も短いし、個々の責任、勉強で賄うようにされてしまうこと。
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このまま何年いても給与は上がらないし、昇級もしないだろうと肌で感じています。退職金がない代わりに最近確定拠出年金制度が設けられましたが、その掛金も今年下げられました。手取り月収16万円位なのでいつ退職しようか常に考えています。
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業界最安の給与だと思います。何年勤務しても事務員(パラリーガル)の月収は手取りだと16万円程位です。手取り年収は260万円位です。賞与も辛うじて毎年出ていますが、夏の賞与は0.7か月分位です。冬の賞与も毎年右肩下がりです。
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ベンチャー企業気質。と言われた。 面接の際はベンチャー企業気質だから風通しが良く頑張れば勤務年数関係なく昇進昇給できる。 実際は悪い意味でのベンチャー企業気質。 業務フローがなくフワフワしている。1週間後には方針が変わっていたりする。 システム環境が整っていない。 全然意見が通らない
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給料に20時間分の残業見込みが入っているため、残業代をもらうためには一定以上の残業が必要。また、福利厚生がほぼゼロに等しい。家賃補助を付けて欲しいという声が上がったことがあるが、実現したことはない。
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・PJTワークではもちろん、社内のアセットもグローバル含めてたくさんあるため自己研鑽で多様な…続きを見る
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面接では一般的なことが聞かれます。強み,弱み,弁護士を目指した理由など。...
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最大週3回のリモートが可能です。自宅にネット環境がない場合はポケットWi...
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