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契約社員の場合、給料があがることはなく五年満期で契約終了とされることが多いです。業務内容はほぼ社員と同様のものを求められますが、ボーナスもありません。 なんだかんだ理由をつけて残って欲しいと言いつつも、待遇改善の提案はなく派遣や契約社員などを持ち回りで使うというイメージがあるため、社員よりも異動が発生する部署もあります。 他の方で異動が決まったものの「どこに異動になるかわからない」とぎりぎりまで異動先が決まらないということもあり、一部不満の声はあがっていました。社員であれば待遇は保証されているようです。
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契約社員の場合、給料があがることはなく五年満期で契約終了とされることが多いです。業務内容はほぼ社員と同様のものを求められますが、ボーナスもありません。 なんだかんだ理由をつけて残って欲しいと言いつつも、待遇改善の提案はなく派遣や契約社員などを持ち回りで使うというイメージがあるため、社員よりも異動が発生する部署もあります。 他の方で異動が決まったものの「どこに異動になるかわからない」とぎりぎりまで異動先が決まらないということもあり、一部不満の声はあがっていました。社員であれば待遇は保証されているようです。
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福利厚生は割としっかりしています。夏休みは職員同様に夏季休暇が与えられるので、ワークバランスはとりやすいと思います。インフルエンザの補助などもありました(コロナ禍になってからは無くなったと聞きました)。
級と呼ばれる自身のステージがあり、 半期の実績に基づき級内で細かくランクづけをされている。…続きを見る
IT未経験であり、前職の経験が生かせるフィールドで働けるとのことだったので転職をした。しかし…続きを見る
ただし、高い単価を得られる地域は限られてます。 20代〜30代前半は、メーカーに比べると見…続きを見る
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