私が職員として採用されたら次のようなことに取り組みたいです。 まず、一人一人の健康を維持していくための啓発活動を行っていきます。 スポーツを通じて名古屋市民の交流やつながりを深めるためのイベントを積極的に企画したいと思います。 その際には、子供からお年寄りまで幅広く楽しむことのできるようなものを考えていきたいです。 また、施設の整備にも真剣に取り組み施設を利用する人に対してマナーを守ってもらえるように呼びかけることも行っていきたいです。
市長の市議会答弁みたいですね。 もっともらしく言ってるけど中身なし。 >一人一人の健康を維持していくための啓発活動 →啓発活動の具体的な内容を教えてください。 >市民の交流やつながりを深めるためのイベント →どういうイベントを開催すれば交流やつながりが深まりますか? >子供からお年寄りまで幅広く楽しむことのできるようなもの →具体的にどういうイベントですか? >施設を利用する人に対してマナーを守ってもらえるように呼びかける →市が今までそういう呼びかけをしてこなかったとでも思っているのですか? 呼びかけを行っただけで施設が整備されると思っていますか? 具体的な内容が乏しいうえに、何をしたいのかが全く見えてきません。 4年生の今まで就職が決まらなかったのもよく分かります。 採用元は、「この学生を取ったら他の学生とは違って、こんなことをやってくれそうだ」という期待が持てる人を採用するのです、結果はともかくとして。 知力・体力・企画力・行動力・・・人の「力」にはいろんなものがありますが、ほんの少しであっても「何かが違う」というアピールができない人は「積極的に採用する意味がない」のですよ。 質問にお答えするとすれば・・・添削するレベルに達していません。
ありがとうございます。指摘された所を直していきます
企業のギモンをYahoo!知恵袋で解決しませんか?
※Yahoo! JAPAN IDでのログインが必要です
有給が毎年10日程勝手に消化される。第2土曜日が会社の有給消化日になっている。 手取り額が…続きを見る
企業の最新情報をメールでお知らせします
あなたにおすすめの会社をフォローしてみませんか?
※求人情報の検索は株式会社スタンバイが提供する求人検索エンジン「スタンバイ」となります。