2022年頃の話
毎月の残業は必ずと言っていいほど、25時間程発生するが、有給休暇は希望を出せば、ほぼ100%希望通りに取れるのでバランスが取れておりその点に関してはとても良く働きやすい環境となっていると思われます。 人間関係がとても良い方なので、変わった人が比較的少なく、また、上司もパワハラ的な人がほぼ居ない為、ストレスはかかりにくいと思われる。
2022年頃の話
評価からの給与への影響はほぼ無いと言ってもよい程の影響しかない為、頑張って働いても、頑張らなくても給与にほぼ影響が出ないシステムとなっており。マジメに頑張ろうとする人が正当に評価されていないのではないかと思われる。 後は、勤務時間がかなり長時間になる為、現在はまだよいとしても、年をとってからの身体への影響があると思いとても心配になるところがマイナスな事だと思われる。
2022年頃の話
女性の育児休業取得率はほぼ100%に近い。何年かに一人二人は産休のみで職...
2022年頃の話
職場により男女の比率が異なります。私の部署は男性の割合が比較的高いです。...
2022年頃の話
公務員イコール楽というイメージもあるかもしれませんが、部署に寄ります。休...
職場全体にやる気がありません。仕事内容でやりがいを求める方には向いていないと思います。また、急な案件…続きを見る
2022年頃の話
女性が自分で自分の限界を決めつけていることが多い。名古屋市には係長試験が...
2021年頃の話
いい意味でも悪い意味でも、毎年人の入れ替わりがある。人間関係の構築は、時...
名古屋市のクチコミ一覧を掲載。 就職・転職に役立つ名古屋市の社員や元従業員による年収・給与、有休消化率などの評判・クチコミや企業ランキング、Q&A、求人情報をリサーチでき、企業分析や採用の調査としてご活用いただけます。
企業のギモンをYahoo!知恵袋で解決しませんか?
△△株式会社は、仕事にやりがいを感じる事ができる
職場でしょうか?
仕事をする上で適切な裁量が与えられており、働きがいはあります。しかし…
質問したい企業名を入力して質問してください
※Yahoo! JAPAN IDでのログインが必要です
求人一覧を見る
※求人情報の検索は株式会社スタンバイが提供する求人検索エンジン「スタンバイ」となります。
小売
飲食・フード
メーカー
教育・研究
※求人情報の紹介、企業からの連絡が確約されているわけではありません。