名古屋市の企業概要・業績など

大阪市

3.5

業務が多すぎるため人事異動があったときなどは転職したぐらいの気持ちになります。職員数も全体では２万人を超えているので友人など知人がいない場合があります。若い頃はあまり嫌ではなかったですが、年をとるにつれ仕事の環境の変化がとてもしんどく感じることもあります。また仕事内容は自分で決めることができなく、人事から言われたとおり仕事をしないといけません。

東京都

3.5

問題を起こすことがなければ、終身雇用で安定した生活を送ることができます。激務部署出なければ基本定時に退庁し、平日も家族との時間をたっぷり確保できています。やりがいはないですが、安定、ライフワークバランスを重視して仕事を探す方にはとっても合っていると思います。

神戸市

3.6

在宅勤務ができるように事務処理用パソコンは小型のノートパソコンに置き換えが進んでおり、各部署にLTE端末が配布されている。ただ業務ごとに専用システムを使用する場合もあり、専用システムはデスクトップパソコンで持ち運びできないため、専用システムは在宅勤務で使用できない。そのため、在宅勤務できない業務も多くある。

愛知県

3.3

やりがい搾取と言われる。若くやる気のある人材に過剰な期待と負荷。育成の担当はバブル世代の育成ベタです。若者は離職するでしょう。新任と育成者の世代が違いすぎる。当然のように熱量はかけ離れている。働き方改革が叫ばれているが、意識しているのは、現管理職の４０代５０代だけである。新任育成担当は退職間際か、再任用の６０代。いつパワハラで取り上げられてもおかしくない新任指導に対して、現管理職は先輩職員にものを言えず、何も言えずだんまり。狭間の世代は困っている。