意見をお願いします。 現在、障害者雇用で就職活動をしています。

８月中旬に就労移行支援事業所が私に勧めてきた求人を持ってきたのですが、応募などに関しては4日後に別件で動いていた実習への参加を控えていた為に一度保留にしました。実習には月末までの約２週間参加したのですが、現場から高い評価を頂いており、そこの所長さんも自分の能力を認めてくれている上に雇いたいと意思表示しており、自分もここで働きたいと感じ、現在担当者が上層部に対して採用に向けて話を進めている状況です。(採用がほとんど決まったも同然の状態です。) 只、実習終了後に保留にしていた求人をどうするかの問題が生じ、現在どうするか悩んでいます。 箇条書きでまとめると ・実習先は大手物流会社で、職種は事務。主に書類を見てその内容をexcelに入力する仕事がメイン。働きぶりから、実習で行った仕事以外も任せたいと言われるほど期待された。所在地は自分が住んでる千葉県(すぐ隣が東京) ・採用された場合、1年更新の契約社員で、3年経てば正社員に切り替わる。 ・保留にしていた求人は複数で、一つはテレビ局の子会社で画像を作成する仕事で、もう一つは大手不動産会社のデータ入力＋資料作成。photoshop,Illustratorは問題なく使えるので勧められた。いずれも所在地は都内で時給はこちらの方が高い。 ・もし応募する場合、実習先に待ってくれないか交渉できなくもないが、期間を考えると採用を辞退しなければいけない可能性が高い。また、勧めた求人は双方とも採用の難易度は高い。(私に実務経験がないこともあるが、症状が問題なく実務経験ありでも就業先までの距離で落とされた人がいる為。) ・懸念としては、実習先が大企業故に、あまりにも社内ローカル過ぎる業務に就いてしまうと、大企業病にならないか心配になる。(他は比較的汎用的なスキルを得られるように見えたため。)只、事業所はそこで働いても十分他でもある程度通用すると念を押されている。 ・事業所からは、3年目に転職を考えるのも手と言われた。また、このような求人や実習は貴重なうえに、相手に認められる職場の方が個人的には良いと言われた。 ・個人的には、コロナ過でＡＮＡやＪＡＬ等が採用中止をしているのを考えると、来年の就職市場が今年より冷え込む可能性が高く、来年にずれ込むことは避けたい。 ・現在27で大卒後の正社員経験は合算で半年。他は日雇いのフリーターが大半。肉体労働系は事務系と比べて給料が低い上に、キャリアアップにも昇給にもつながりそうにもない職務内容ばかりだったので、将来を考えるとＰＣ系の実務経験は最低限必要と感じており、なんとしてもその経験は積みたい。(今まではずっと健常者枠でした。) 上記からすると、リスクとリターンを考えたら個人的には実習先に決める方が良いとは思いますが、抱えている悩みからすると、実習先を蹴ることになってでも勧められた求人を受けるほうが良いのでしょうか？