- 解決済み
仕事クビです。500枚！！ ◎千葉県･同族･ビルメンテナンス会社･本社勤務･社員30人(殆ど本社の人)･パート･アルバイト200人(清掃や管理人のおばさんなど)
◎仕事：巡回設備管理(点検) ◎在籍4年。 ◎39歳･既婚･子持 ◎雑居ビルやマンションを1日1～3件(平均2件)まわり建物の点検をする。 入社した頃から仕事が結構暇で、やる事やったら結構サボってました。やらなきゃいけない仕事はきちんとやっていました。 PCでの事務作業もあるんですが、 基本的に私は現場仕事なのであまりありません。8:2くらい。 喫茶店行ったり、ＣＤ屋行ったり、マンガ喫茶行ったり。 何回か目撃をされていたらしいです。 先日もまた目撃をされて、それが引き金で「もうあいついらないだろ？！｣と。 違う課の上役Ａが社長にチクったらしいです。 さっき直属上司Ｂに呼ばれて「決めたのは社長だけど･･･｣ 「会社を辞めて欲しい｣「仕事中にＣＤ買ったり、マンガ喫茶行ったりしてるだろ？自業自得だろ･･｣「いつ辞めるか少し考えて。7月くらいを目処に辞めて欲しい｣と。 私も謝罪をし「わかりました｣と言いました。 自分が悪いので仕方ないのですが、家族がいるので次が決まるまで辞めたくありません。 最長でいつまで会社にいられるでしょうか？(7月は厳しい) 退職金などは貰えるのでしょうか？ 自業自得と言われそうですが、アドバイス下さい。
ベストアンサー
本来なら「職務怠慢」を理由として「懲戒解雇」になるところを 会社は穏便に「自主退職」にしてあげようとしてくれてるようです。 サボっていた、という明らかな非がある以上、 会社都合の退職（整理解雇・普通解雇）にはしてもらえないでしょうから ここは「自主退職」を甘んじて受けるのが得策でしょう。 正直、別の方の回答のように変にゴネない方がいいと思います。 退職金は（解雇でなくても）会社が払う払わないを自由に決められるので なんとも言えませんが、在籍4年で今回のようなケースだと 例えもらえても10万あるかないかくらいではないでしょうか。 いつまでいられるか？は、会社が「7月目途」と言っている以上 長くて8月まででしょうね。 厳しいのはわかりますが、仕方ないと思って期限いっぱいまでに 次を見つけるよう努力してみてください。
その他の回答（2件）
とりあえず、今あなたがすることは絶対に自分から辞めるとか？辞表は出さない！サイン署名など絶対にしては、ダメです。 とにかくあなたは、解雇といっても懲戒解雇なのか？普通解雇か？整理解雇か？会社にはっきりさせるべきです。 就業規則を確認してください！ あなたのいう通りなら、懲戒解雇は認められないです。厳重注意か？戒告、重くて減給といったところでしょう！ ですからこれで解雇なら不当解雇になります。 とにかく、今は、労働法と労働基準監督署に相談してみてください！ あるいは労働相談ホットラインのフリーダイヤルありますからそちらに電話相談してみてください！http://www.nrv.jp/z.php?fi=007013720001 解雇は、合理的かつ客観的な理由が必要なんです。だから家族のためにも絶対にあきらめたらダメですよ！
回答日2011/05/11 15:37:58参考になる0ありがとう0感動した0おもしろい0うーん 即解雇にならなかっただけでもまだマシかと。７月が限度でしょうね。これでもけっこう猶予をもらえてるのでは？ 退職金は会社に聞くしかないと思いますが。
回答日2011/05/11 15:22:08参考になる0ありがとう0感動した0おもしろい0
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