障害者枠雇用について意見聞かせて下さい。 私は精神手帳3級持ちです。 2013年春に週20時間で障害者雇用で働いたのですが、半年で辞めてしまった者です。

うちは関東ですが田舎の方です。 ハローワークの求人について書きます 今も昔も採用する気が無い出しているだけの「空求人」は多いと思います。 途切れる事なく延々と何年も求人を出している所が何件もあるんですよね。 求人自体の件数は若干増えているかと思います。 特にＡ型作業所はここ数年が増えましたね。(新設されて) >中には精神を雇ったけども、雇うのはやめよう。と考える企業もあるのでしょうか？ 十二分にありえます。 最初は解らずに冒険の意味もあって採用したけど、大変な思いをした会社では自然と次は精神の人はやめよう・・・となるのは自然な流れだと思えるからです。 理解し難い障害ですしね。だったら解り易い身体の方が安定もしていそうだし、良いと考えるかも知れません。 まー会社次第ですね。 定着支援ってジョブコーチとか言うやつですかね。 私は使った事ないので、どんな感じなのか解りませんが あれって形上は助言って事で職場と自分の間に入って問題点を話合うのでしょうけど、職場からしたらかなり「うざそう」な気がして私は使うのをためらいました。 (良くないと言っている訳ではありません。自分は使わないと言うだけです職場に余計な圧力を掛けたくない) あくまでも、いち私見です。