- 解決済み
去年の4月～6月が非常に忙しく残業が毎月100時間でそれ以降はそれほど残業もない状態でしたが、保険料などの改定で、ひかれる額が一気に倍ほどになりました。
引かれる額は多いままで残業もなく生活できない為、会社に相談し、 基本給を下げてでも再度改訂して給料に見合う保険料に戻してほしいとお願いして、やってみると言ったにもかかわらず1年間何もしてくれず、その間に給料を変えてくれとお願いは数度しました。1年間給料の半分が引かれる状態が続き生活できない為借金する羽目になりました。 この場合どうにかならないのでしょうか？
ベストアンサー
お書きになったような会社でそれが毎年マンネリ化してるなら、 どうしても4月から6月の給料が、通常月より極端に高くなったり低くなったりする場合は、事業主が日本年金機構に申し出ることにより、“1年間の報酬平均による標準報酬月額”の決定が認められることがあります。 お書きになたように、その期間基本給を下げるという事は後ろ向きな考えですね
その他の回答（3件）
どうにもならないですね。 会社のやっていることは合法なので。 標準報酬月額の随時改定も必要ないですから。 「給料下げてとお願いしたのに下げてくれなかった」というのも違法じゃないですし。 社会保険料は会社と従業員で折半なので、社会保険料が多いと会社も損なんですけどね。
回答日2018/08/24 10:45:05参考になる0ありがとう0感動した0おもしろい0
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