- 解決済み
山口県 中小企業 事務員 給料について質問です。高校を卒業してから5年間、工場の事務員として働いており、今年で6年目になります。休日は日・祝、隔週で土曜出勤があるときもありますが、休日
手当はありません。年間休日は105日くらいです。有給も毎年捨てられます。そして今の手取りは14万円弱です。1年目の初任給から1万円だけしか増えてません。残業はサービス残業で、残業代はもらえませんが、年間で10時間くらいです。 この給料は見合っているのでしょうか？ 私にとっては少なすぎると感じています。 ちなみに現状としては転職を視野に入れています。 心優しい方、回答お願い致します。
ベストアンサー
地方都市の中小企業で給与計算をしています。 ウチの会社とほぼ同じですね。 今年の昇給額は社員平均二千円でした。 高卒女性事務職の基本給は14万五千円がスタートです。 手取りは12万円台ですね。 私も含めて事務職は生産性が無いので軽く見られがちです。 辞められても次の人はすぐ見つかりますからね。 残業がほぼ無いのが救いですね。 その時間を資格の勉強に使ったり、公務員を目指したらどうでしょうか？ 別の方がおっしゃるように、現状のまま転職しても、あまり境遇は変わらないでしょう。 まだ20代前半、人生始まったばかりです。 20代は苦労しておく年代。 とどまるも離れるも辛いかも。 頑張ってください。
質問した人からのコメント
回答して頂き、ありがとうございました。 とても参考になりました。 私の質問に対しての答えが完璧だったのでベストアンサーに選ばせていただきます。 興味がある参考書を購入したので、資格取得に挑戦したいと思います。
- 回答日
- 2020/07/18 21:27:38
その他の回答（5件）
総支給はいくら？ 1日の時間は？ 全部仮ですが 総支給17万、1日8時間とすると 年間休日105だから労働日は260 260かける8時間で2080時間 12ヶ月で割って173.3時間 17万割る173.3で約980円が時間労働対価です。 年間サビ残10時間を入れると970円くらいでしょうか。 時給970円以上稼げる自信があるなら給料は見合っていないということになります。 給料も労働時間も数字なので答えが出ます。出た答えに対してどう思うのかは自分次第です。
回答日2020/07/13 14:44:07今の山口県の中小企業なら正直そんなものでしょう。 賞与とかは、きちんと出てるのでしょうか？ 月給だけで比較せず年収で比較した方が良いでしょう。 サービス残業は、どこにでもある事です。 今さら違法行為だとか組合運動しろとか権利だなどと 訴えても何も解決しないでしょう。 訴訟を起こして金銭をもらえてもその会社で引き続き 仕事する事ができますか？ 世の中そんなに甘くないですよ。 大手企業なら他の部署に異動できるけど 小さな町工場でそんなの無理に決まってます。 ５年間頑張ったので新たな場所を探すのも良いと思います。 転職される際は、今まで困ったことをクリアできるか 条件を良く調べて選んでください。 但し現在の状況（コロナの影響）では正直難しいので じっくり時間をかけて次の就職先を見つけてください。
回答日2020/07/13 11:33:24小さい会社ならばそんなもんでしょうね。 サービス残業は違法ですが、 小さい会社ならば普通にあるでしょうね。 ただ、もう少し上ねらっても良いとこはあるかと思います。 あなたよりけりですね。
回答日2020/07/13 08:09:22ブラック企業です。 残業代を払わないのは労働基準法違反です。 ブラック企業は、泣き寝入りするから横行するのです。 泣き寝入りせず法的に訴えたり改善するしかないです。 例えば残業代は必ずもらえます。労働時間の記録は残業代アプリを利用してください‼ 払わない場合は、少額訴訟や労働審判やひとりでも入れる個人加盟労働組合もあります。 せめて労働基準監督署に申告してハロワにも報告してください‼会社都合で辞めることができます。 改善するには労働組合をつくるしかないです。 労働組合は、二人からつくることができます。 労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。 そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。 しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em 最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。 法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em 労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em 詳しくは、ネットで労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください‼
回答日2020/07/13 06:07:13
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