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6月に息子が産まれて、妻と共に育休中です。 仕事内容については各部署によって全く異なっており、仕事量や繁忙期も違うため、超過勤務手当の額等もあまり参考にはならないです。 育休は男性も積極的に取る様にと言われており、最長3年までは取得できます(が、3年取得した実績は無いそうです)。 良くあるのが1ヶ月程度〜1年という感じです。 実際に子育てをすればわかりますが、1ヶ月程度育休を取得しても、あまり意味はありません。妻の体が回復するにもだいぶかかりますし、妻の妊娠以前から家事をしていた私でも、乳児が1人増えると生活はガラッと変わります。私は年度末まで取得しましたが、仕事しながら同じことをやるのは正直厳しかったと思うし、この時期に子育てに専念できるのは自分にとっても家族にとってもとても良いことだと実感しました。 育休中は給料が支給されないため、共済組合へ育休手当の申請を行い、月額約20万程度ですが支給されます。
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一次は筆記に適性検査が含まれます。二次試験になると面接で、基本的には提出された履歴、経歴書をもとに質問されることになります。どこも同様かと思いますが、コンプライアンス的にNGな質問はありませんし、具体的にNGな質問例なども事前に配布 され、面接官も意識し、気をつけています。応募者の態度や答え方、口調などから、人柄や思考の様子などを観察しています。複数の面接官がいるので、多少、人柄重視の方や責任感や論理性などに重きを置くタイプ等分かれる事もありますが、奇をてらうような事を考えるよりは、常識的で誠実な態度が求められます。
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新型コロナウイルス対応はやりがいあります。何とか感染者を抑えて、岐阜市の医療崩壊を防ぎたい。頼みの綱はやはりワクチン接種です。有効性が九割以上なのは、驚異的です。実際、先行で新型コロナウイルスワクチン接種している医療従事者の新型コロナウイルス感染者は、激減しました。高齢者向けの新型コロナウイルスワクチン接種も始まっており、効果を期待しております。新型コロナウイルスに罹患するとかなり高い確率で家族にも移るので、感染者が減っても気持ちを引き締めて新型コロナウイルス感染防止対策に当たる必要がある。
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世間が思っているほど給料の額は良くありませんし、福利厚生も充実しているわけではありません。病休者も多いですし、一時期は毎年亡くなる方がいた時がありました。 基本的に苦情や厄介案件が多く、どこでもストレスフルな職場であることが多いと思います。法で定められた権利を行使しやすいので、その人の価値観次第ですね。
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係長級の役職で、部下が数人います。業務量は多く、全員が自分の業務でいっぱいいっぱいです。 部下はそれぞれ異なる担当業務をしており、互いの連携、協力はあまりありません。 とびこみで入ってくる業務もあり、対応にいつも苦労しています。担当により業務量に若干の違いがあるのですが、仕事ができる人には業務量の多い仕事がまわり、とびこみの仕事も、できれば仕事ができる人に頼みたいのですが、バランスを考えるとおかしいことに、本人も、周りも気付きます。 それが不平不満となって、直接文句を言う人、文句を言わなくても態度にでる人が多く、職場の雰囲気が悪くなります。不平不満を言えずに心の中に溜め込むより、文句を言ってくれた方が解決になることもありますが、若い年代は権利意識が強く、全員のためになるなら自分が頑張ろうというより、自分が他の人より大変なのは嫌だという考えがあるように見えます。最後の帳尻は係長がするしかないです。時代ですかね。
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とにかくエレベーターが非常に遅いです。中央に横並びで4基あるのですが、なかなかエレベーターが来ません。昼はエレベーターの待ち時間だけで、行き帰り15分ぐらい消費してしまいます。 職員及び来庁者皆が口を揃え不満を言っているのに中々改善されず。何を考えいるのか全くわかりません。 また、場所によって照明が暗いのも、不満点です。
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やはり、公務員といえど、未だ女性の管理職の人数は男性と同じとは言えず、産休や育休等の影響がキャリアに出るということだと思います。 男性が女性と同じように育休を取ることで差が埋まれば良いですが、職場というより社会の在り方が働く女性に寄り添っていない結果だと思います。
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課によって忙しさ、仕事の難易度、残業量、いわゆる当たり外れが大きく違います。 政策に関わる課は忙しく、残業も多いですがやりがいはあると思います。 生活保護や国民保険、年金などの仕事は市民との関わりが深く、向き不向きもありますが、思い詰めると鬱になる人もいます。怒鳴られることも少なくありません
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在宅勤務はないわけではない。好きな日にちを在宅勤務として選ぶことができる...
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