千歳市のクチコミ・会社評価
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良い点仕事内容
- 投稿者：
- 事務
- 正社員
- 30代
- 男性
- 主任
- 現職
- 新卒入社
- 既婚
- 2021年頃
投稿日：
市民と直にやりとりをすることが多く、そこには当然苦情なんかも含まれるが、人と話すことが嫌いでなければやりがいをそこそこ感じられる。 ルーティンワークも多いが、まちの将来どのようにしていきたいか、自分の思いを持ちながら主体的に仕事ができた時に特には、やりがいを感じられる。 休暇の取得については月に1日以上の取得が方針として示されており、職場としては取得しやすい雰囲気がある。 かなり細分化された時間差出勤も可能となっている。
良い点成長・働きがい・キャリア
- 投稿者：
- 事務
- 正社員
- 30代
- 男性
- 主任
- 現職
- 新卒入社
- 既婚
- 2021年頃
投稿日：
市民と直にやりとりをする職場の経験が多く、対人スキルを向上させてもらったと思う。研修の機会も多く提供されており、一般職、係長、課長など各職位での研修が用意されている。
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不満な点仕事内容
- 投稿者：
- 測量・積算
- 正社員
- 50代
- 男性
- 課長
- 退職済み
- 中途入社
- 既婚
- 2019年頃
投稿日：
１．一般的な市町村職員だと思う。苦情を聞くのが、市町村役場職員の主な仕事である。 苦情対応が嫌なら、国家公務員や都道府県職員になった方が良い。転勤が嫌な人は、市の職員が良いと思う。 ２．サービス残業がまだ多い。だいぶん少なくなってはきたが、役所は予算主義であるため、「予算が無い」の一言で支給されない。予算を付けようとすると、基本的に前年度と同額しか予算がつかない。（属に言うシーリングやキャップ） ３．人事評価を行っているが、成果がある職場は良いが、窓口のようにやって当たり前のような職場は、評価が低くなる。人事評価により、昇給やボーナスの金額が変わるが考慮されていない。国は絶対評価で、なおかつ予算が潤沢にあるため、８０％以上が優秀で昇給やボーナスが上がるというが、千歳市は優秀が２０％、特に優秀が５％と決まっている。
良い点仕事内容
- 投稿者：
- 測量・積算
- 正社員
- 50代
- 男性
- 課長
- 退職済み
- 中途入社
- 既婚
- 2019年頃
投稿日：
１．職員研修が充実している。職員課で行う研修と職域により専門的な研修も公費で受講が可能である。 その他に、資格取得のための補助制度もあり、半額が補助される。 ２．自衛隊の基地や駐屯地があるため、防衛省の補助金があることから、他の自治体よりOA機器の導入が早い。 ３．同一職場に３年いると、第３希望まで記入することが可能な「異動希望願い」を出すことが出来る。 第１希望に３０％、第２希望に３０％は異動できるようである。
良い点年収・給与制度・待遇
- 投稿者：
- 事務
- 正社員
- 回答しない
- 役職なし
- 退職済み
- 新卒入社
- 2018年頃
投稿日：
手当に関しては、国家公務員に準じた家賃手当や扶養手当、寒冷地手当等があります。昇給は、毎年1回昇給があります。基本的には一律に昇給がありますが、人事評価制度が導入されてからは人事評価に応じた昇給があり、モチベーションになります。
不満な点成長・働きがい・キャリア
- 投稿者：
- 事務
- 正社員
- 30代
- 男性
- 主任
- 現職
- 新卒入社
- 既婚
- 2021年頃
投稿日：
同一職場に3年いると、異動希望を提出できる制度となっている。多くの職員が在籍しているので致し方ないとは思うが、希望を出しても通らないことが多々ある。
不満な点年収・給与制度・待遇
- 投稿者：
- 事務
- 正社員
- 30代
- 男性
- 主任
- 現職
- 中途入社
- 既婚
- 2021年頃
投稿日：
基本的に年齢序列のため、若者は安い給料でいいように使われて、年寄りは仕事をせずに高い給料をもらうことが出来ます。人事評価は形式上ありますが、ほぼ意味ありません。
公務業界の求人
- 投稿者：
- 事務
- 正社員
- 30代
- 男性
- 主任
- 現職
- 新卒入社
- 既婚
- 2022年頃
投稿日：
新型コロナウイルス感染症の拡大に伴い、出勤人数を間引くためにテレワークが認められ、部署によっては積極的に利用されていた。
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