習会や動員(組織内議員が出馬する選挙の時はやたらと数が多い) ・組合の上層部が会議や打ち上げと称して?組合員から集めた組合費でお酒を飲んでいる(私の支部の委員長は、皆の嫌がる役割をしているのだから必要なものだと言っていたようですが、役職の付く人には僅かながら月謝のようなものが出ます) などです。 私自身青年部で役割を負っていますが、選挙の打ち合わせと言われて行ってみたら高い焼肉を好き放題食べ、二次会ではスナックでシャンパンを開けていました。もちろんすべて組合費です。今の役員でない人も何故か来て飲んでいました。上層部の人にタクシーチケットもあげるよと当然のように言われ怒りが込み上げてきて帰りました。 また3月だけでも動員に4日出ます。すべて自分の休みで行きます。 ワークライフバランスを職場に求める組合が、組合員の休みを平気で潰しています。 ある程度協力しないといけない部分もあるとは思いますが…これ本当に必要か?と思う動員もあります。 こんな状態が10年も20年も続いているので、上層部で何か言う人は誰もいないと思います。 これが企業なら労働組合なり労基なり行けますが、労働組合の場合は誰に訴えたらいいのでしょうか? 私が社会を知らないだけで、世の中はこんなものなのでしょうか? 長々と分かりにくい文章で申し訳ありませんが、詳しい方がおられたら教えていただきたいです。
>因みに、市の公務員の労働組合です。 >正規職員は強制加入です。 何をどう説明されて労働組合に入ったのか知りませんが おそらく「自治労」系の団体でしょうね 地方自治体にはいわゆる強制加入の 「ユニオンショップ協定」が認められていませんので 労働組合への加入は基本的に自由ですよ 中には京都市みたいに 自治労系と共産党系の労組が両方あったりしますしね まあ「みんな入ってるとか」強く勧められたんでしょうが 労組の運営とかに疑問があるなら 「脱退」すればいいんですよ 当然、労組加入のメリットは享受できないし まあある意味「村八分」的にはなるでしょうが それでも今の労組の運動に賛同できないなら 労組の幹部に脱退届を出せばいいんです
賛同者を集め脱退して新たに組合をつくるか?賛同者を集め大会で改善を促すしかないです。 まずは、上部団体に加入していたら上部団体に相談してみてください。 大抵は、自治労か?自治労連に加入してます。
民間企業なら休日に出勤することは、普通にあります。 有給休暇もルール上はあっても、取れないことは普通にあります。 納得できなければ退職されるしかないでしょうが、おそらく前職は恵まれてた…って思われるでしょう。
年収は、前歴が考慮されて、設定されるので、初任給がかなり高い設定でスタートされる。 また、評価業績によってボーナスが違うので、やりがいに繋がる。また、昇給にも...
トップの失策の尻拭いのため、職員の給料カットがなされている。しかも、いきなり、職員の努力を発揮させないままに、強行されました。しかも、トップのカット率は、職員の...
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