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毎年必ず昇給するほかボーナスや手当も必ず出るため、給与面では申し分がなかった。また、安定した就任が得られる点も大きく、やりがいにもつながるし職種としての意義も感じることができてモチベーションも高まった。
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国の人事評価制度に習っているため、年に2回評価時期がありますが、毎日普通に出勤していれば多少ミスしても評価されます。あまり人事評価は気にしなくていいです。大事なのは公務員として住民に一生懸命な姿勢です。
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年休は最大40日間のほか、夏休みもあるし休みやすいです。ただ、繁忙期は必ずあるため担当業務は回さないと行けませんので休むなら計画的にしないとらいけません。
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所属によっては個人プレーの場所やチームワークの場所など様々です。窓口担当であればなれない業務だと大変かも。
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数年ごとに所属メンバーが全員入れ替わる所もあります。引き継ぎをしっかりしとかないと大変かもしれません。
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定期昇給が,基本で民間と比較してみると基本給は高くない。また、給与は安定しているが固定されているため年収の昇給率はあまり高くない。
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私が所属していた課の1番上と2番目の上司が、「~はしてはいけないから注意してね」等普通に注意すればよいようなことも「~したの誰かなあ」と皆の前で厭味ったらしく言うような人だった。気にいられれば良いが、そうでなければそれを明確に出す人たちだった。もう2度と一緒に働きたくないし、市民として行った時に担当も決してしてほしくない。
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惰性化しやすくあまり意味がないと感じることもあります。 また、職種によってはかなり移動の幅が限られてしまいます。
高齢者福祉の難しさはもちろんやりがいなども学べた。高齢者の疾病なども学ぶ機会も多くまた多くの…続きを見る
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