本年度の姫路市職員採用試験を受験しようかと思っているのですが、この自治体大卒を優先的に取る傾向があるでしょうか? 要項を見る限りでは、試験自体は「大卒程度」となっているものの、学歴要件は課していないようです。 しかしながら、実際のところはどうなのか気になります。 蓋を開けてみれば、結局大卒の学生ばかりを採用しているような傾向にあるのでしょうか? なかなか断定しずらい質問だと思いますので、個人的な意見で構いません。 ご存知の方がおられましたら、回答して頂けると助かります。 また、過去に姫路市の採用試験を受験された経験がある方が、もしおられましたら、 試験の感想やアドバイス(試験の難易度や、会場の雰囲気。面接試験の内容等)を覚えている範囲、言える範囲で結構です。 というか試験に関することなら、なんでも結構ですので、アドバイスしてして頂けると幸いです。
姫路市の事務職・行政職大卒程度あるは上級あるいは1種と呼ばれる試験ですか http://www.city.himeji.lg.jp/var/rev0/0153/0705/sche1.pdf これによると7/28に1次試験があるやつですね。 結論からいいますと・・優先して採用する大学などありません。あくまでも採用試験の成績順となります。 しかし、合格者・採用者は100%大卒か大学院卒業者、それも京大をはじめとした国立大。私学なら最低でも関関同立以上あるいは東京から出戻りのMARCH以上の卒業でしょう。 こうなるのは採用試験が競争試験=学力競争試験であるからです。1次試験の合否などは大学名も名前も性別も年齢も何も関係なくコンピュータが成績順に決めてしまいます。 その結果1次試験の合格者は上記の学校群の卒業生がたぶん90-100%をしめるでしょう。難易度の高い大学の卒業者でかつ真面目に試験対策をしてきた受験者に、学力試験でそれ未満の大卒や高卒/専門卒で21歳以上の受験者がかなうはずがありません。 どこの自治体でもそうですよ。姫路市だけではありません。公務員採用試験は極めて透明度、公平性が高い試験で、特定の大学を優遇したりすることはありません。 全く準備しなかった京大卒が落ち懸命に勉強してきた関大卒が合格することはあるでしょう。しかし、それ未満の大学卒業者あるいは専門卒・高卒はどれだけ努力してもだめな場合がほとんどです。
産休、育休はきちんととることができました。夏休みなどのまとまった休みかあり、その時には、子供たちにじっくりと向き合う時間をとることができました。また、以前に比べ...
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