社会福祉法人長野県社会福祉事業団の
クチコミ・会社評価
仕事内容
社会福祉法人長野県社会福祉事業団の評判・クチコミ・評価不満な点
- 投稿者：
- 支援員
- 正社員
- 30代
- 男性
- リーダー
- 現職
- 中途入社
- 既婚
- 2022年頃
投稿日：
人手不足は何より深刻です。事業所単位での求人のみでなく、法人として採用活動をもっと力を入れてやらないと現場は持たなくなります。給与も決して多いとは言えませんが、国の報酬体系が変わらない限りここは仕方ないと思います。法人が大きく、強い権限を持った人がいない分、小回りも効かず、物事がなかなか決まっていかない、そうこうしている間に次の課題が出て来てしまう悪循環もあります。どの職場も不満を言い出せばキリはないので、目の前の利用者さんのために働いています。
年収・給与制度・待遇
社会福祉法人長野県社会福祉事業団の評判・クチコミ・評価不満な点
- 投稿者：
- 支援員
- 正社員
- 30代
- 男性
- リーダー
- 現職
- 中途入社
- 既婚
- 2022年頃
投稿日：
福利厚生は県職員の互助会に加入していて、比較的良いと思います。給与面は資格手当等もなく、高い方ではないと思いますが、国の報酬体系が変わらない限り仕方ないと思います。
成長・働きがい・キャリア
社会福祉法人長野県社会福祉事業団の評判・クチコミ・評価良い点
- 投稿者：
- 清掃
- パート・アルバイト
- 40代
- 女性
- 現職
- 2022年頃
投稿日：
仕事が出来れば、周囲の人間が、上司に直接 時給を上げてくれるように催促してくれる点です。掃除が好きな人には、もってこいの職場です。
ワークライフバランス
社会福祉法人長野県社会福祉事業団の評判・クチコミ・評価不満な点
- 投稿者：
- 支援員
- 正社員
- 30代
- 男性
- リーダー
- 現職
- 中途入社
- 既婚
- 2022年頃
投稿日：
反対に、職員数が少ない事業所に配属となると、1人の職員が抱える仕事量が多くなり、時間内に業務を終えることが困難になります。同じ年代でも大きな事業所内だと一支援員のまま、利用者さんの支援を中心に業務に当たれますが、規模の小さな事業所だと経営に関わる事項まで業務の中に入ってくるため、仕事量が増えてしまいます。法人としての経営ですが、事業所ごとの独立採算が求められ、その割には事業所判断で出来ることは限られ、スピーディーな経営判断が出来ず、理事会は年に数回決められた時だけ、理事会の承認なしには事業の方向も決まらないため、現場に係る負担が大きくなります。
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