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公務員という職種であるため、副業が禁止されているのが現状である。今後できるようになれば、さまざまな情報を取り入れることができると感じている。
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消防という職種ではあるが、女性職員も数名おり、活躍できる場が設けられている。また、産休、育休の制度も確立されており、女性にとって働く環境は整っている。
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少ない職員数で10%の女性職員採用を目標にかかげているが、年頃の女性をそんなに雇って、産休育休を取られると現場が回らない。危険も伴うことがあるので女性は少人数でよいと思う。
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消防署はパワハラ問題が度々報道されているが、乙訓消防組合ではそのような問題は特になく、各署の署長と係員との関係も身近である。
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消防署は1年間通して同じメンバーで仕事を行うため、女性職員の産休育休等の長期離脱はチームに穴を空けることとなる。
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産休、育休など現段階では取得しやすい環境であるが、それは女性職員が全体的に少ないからできることだと思う。
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給料は基本的によくない。世間の情勢で給料の増減はあるがコロナ禍で大変であるにも関わらず給料が減るのは許し難い
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