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クチコミ・会社評価
仕事内容
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仕事内容は主に患者さんのバイタル測定、薬剤投与、管理、日々のケア、検査など多岐に渡ります。高齢である場合には転院先の病院や施設のスタッフ、ケアマネージャー、時には市役所の担当者などとカンファレンスを、行うことも多々あります。 時には生活が困窮して医療が受けられない場合の、手続きの申請、連絡なども看護以外の場面での調整も多いです。 医療の分野では特にチーム医療に力を入れているので、チームが一つになって患者さんをより良い方向に向かっていこうという関わりが大事だと思います。
年収・給与制度・待遇
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投稿日：
年収は比較的県内の他の病院や施設に比べてもらっているほうなのかと思います。 休日手当、特に祝日手当の額は多いので、若い方は希望する方も多いです。あとは病休でも手当が出るのは県だからだと思います。その辺の体制はしっかり整っており 、総務課も対応してくれます。5年目あたりから、全体的な給与のベースは上がったように感じます。あとはボーナスはきちんと2回6月と12月にあります。また、コロナ病棟で直接対応するスタッフは、手当は出るので、月に10万くらいは給与が上がると思います。
成長・働きがい・キャリア
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投稿日：
ラダーに沿って年代ことに目標設定しており、目標達成のためにいろんな研修参加などが計画されているので、教育体制は整っていると思います。働き始めはやはり教育体制がしっかりしていないと、今後どこかに転職しても基本となるものなので大事かと思います。
ワークライフバランス
平均有給取得率
38.8%
残業時間
26.9時間
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投稿日：
仕事の範囲が幅広く、厳密な成果が求められることは民間企業に比べて少ないため、ワークライフバランスを考え、出世をのぞまず、公務員と共働きでそこそこ充実した人生を送ることができればいいという人にとってはよいだろう
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