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部署や仕事内容に大きく影響されるが、職場全体として積極的な休暇取得を促す雰囲気がある。そのため業務をしっかりとこなしていれば、休暇はとれる。また、コロナで時差出勤制度も活用を促しており、早出早上がりで自分の時間を作ることもできる。上司や先輩の子育てに対する理解もあり、学校や園の呼び出し等にも対応できる。このような状況もあり、良い環境の条件が重なれば仕事と私生活を両立させることができる職場だと感じている。
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部署や仕事内容にもよるが、想像以上に土日の出勤が多い。特に地域振興やイベントを担当する部署に配属されると、時期によっては休みがないところもある。基本的には代休ではなく残業代として反映されるが、半強制参加のボランティアもまれにある。通常の業務が山積していると、連勤が続くこともあり、ワークライフバランスが取れていないと感じることもある。
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仕事を頑張っても昇給金額が跳ね上がることはなく、地道に年数を重ねるしかありません。また景気の減退によっては給与制度の見直しがあり、ここ数年給与や賞与が、手当関係の金額が下がってきています。それでも安定収入であることは間違いありませんが、一般企業の平均の給与を参考にしているため大金持ちにはなれません。
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給与は基本的に毎年昇給がありますが、少額のためほとんど上がった気がしません。ただ安定しているため、将来設計は立てやすく銀行の融資等受ける際にも有利なことが多いです。 また賞与も年2回あり、通年で4倍程いただけているのでその点はかなり良いと思います。
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部署にも寄るが、基本的には積極的な休暇取得を求められる。業務にはサブの担当がつけられているので、業務があるがどうしても休暇をとりたい時には、サブ担当と話をして休みをとれる雰囲気がある。残業も部署によって異なり、定時退庁が当たり前の部署もあれば、ブラック企業のように休みなく働く部署もある。働いたら働いただけ給与に反映される。
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人事異動する度に、その配属先の職員を長時間恫喝し、仕事をさせない等パワハラ行為を繰り返す職員がいる。この事は職員は誰もが知っており、誰もが恐れているが、人事課はその問題あるパワハラ職員を処分すらしないために、多くの犠牲者が出ている。病んで病気休暇に追い込まれたり、退職した人さえ存在する。そのパワハラ職員は、仕事は確かにできるのだが、職場はチームでやるものであり、場を乱し、職員を負へ追い込む行為はとても問題である。 人事評価制度では、この事を上手く評価出来ていない気がする。人事評価制度が出来て、このパワハラ職員は、昇給し、役職に就いて、益々そのパワハラ行為がエスカレートしている。人事評価制度とは何なのか? ただ仕事が出来るだけで評価し、 パワハラ行為は目を瞑る市の対応に不満を感じる。
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看護業務はほぼなく楽で、早く帰れる日が多いく、土日祝休みなので子育てしながら働きやすいです。給与はそれなりです。昇給、福利厚生はちゃんとしていると思います。契約職員なので責任もあまり感じないと思います。職場は女性が多く、正職員は未婚者が多いです。残業ばかり強いられております。頑張る意欲がどんどんなくなり、みなさんいつも疲弊しています。だから、正職員にはなりたくないなと日々感じながら仕事しています。その分、利用者の方々にはとてもいいところだと思っていただいているのではないかと思います。ただ、朝残業、夕残業をしているから、それだけ身を粉にして働いているからだと思います。たいむかーどなどはなく手書きなので、本当の出退勤時間を記入している人は少ないですし、書いてしまったら40時間以上はゆうにこえるので書けない風潮があります。
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働きやすい環境であり周りと協力しながら目的に向かって突き進むことができる。助け合いの精神が相互に備わっている人間が多いため協調性の理念は備わっている。定時で帰れることが多いため家族の時間や自分の時間を大切に使うことができる。
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まだまだ民間企業と比べてデジタル化がかなり送れていると感じていたが、コロ...
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