転職について質問です。 現在派遣社員、子供がまだ小さく上が5歳と２歳です。 子供はもうつくらず、長く腰を据えて働きたいと思って転職活動を始めました。

事務職で1社目で内定をいただきありがたく思っています。 給与23万と書いてあり、手当ありきだろうと思ってはいましたが、 条件が基本給14万円、役職手当6万円、地域手当(さいたま市)3万円とありました。 ボーナスは基本給は関係なく、頑張った分だけという規定(120,000〜)です。 契約社員期間は6ヶ月で基本給から-10,000円 わたしとしてはとても惹かれる会社で事務といっても手広くできるのかなと思い、入社したいです。 ただ経営悪化などで万が一、手当を減らす、無くすと言われた場合、生活に困ってしまいます。 まだ全ての内容は送られてきておらず、退職金、社会保険等については確認できていません。雇用条件として送られたきたメールは給与形態、締め日のみでした。 長くなりましたが質問としては ①このような給与形態は最近多いと思いますがどうなのでしょうか。(基本給が多いに越したことはないのは確かですが。) ②実際働くとなった場合、書面で契約を交わすと思いますが、メールで送られてきた雇用条件で内定承諾したことになるのでしょうか？ ③だとしたら内容が不透明な部分が多いのでメールで入社前に確認したほうがいいですよね？ 質問が多く、また無知なことは承知しております。 教えていただけますと嬉しいです！ よろしくお願いします。