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2022年頃の話
全国に拠点があるので、若干の差はあるものの、残業時間は少ない。拠点の人数にもよるが、休暇も調整さえすれば比較的取りやすい。
2022年頃の話
採用後の研修や内部資格取得に係る研修はあるが、基本的にはOJTがメインである。社内の研修制度による力量、能力の向上はあまり期待できない。自己研鑽に頼る部分もあるので、社内で力量、能力の差が生まれている。
2022年頃の話
業務内容が公的な面が強いので、評価面では定量的に把握しにくいので、差が出...
2022年頃の話
良い点の裏返しになるが、力量、能力が有ろうが無かろうが問題を起こさなけれ...
2022年頃の話
基本的には国家公務員の給料体系に近いので、安定もしているし、定期的に昇給...
2020年頃の話
公務員と同じように年に一回昇給する。賞与も年二回支給される。また人事院勧...
2020年頃の話
トップを含め現在の役員が、子飼いの不祥事は隠蔽し、意にそぐわない職員は降...
2020年頃の話
公務員の制度とほぼ同じ評価制度。年二回業務評価、年末に能力評価がありそれ...
2020年頃の話
独立行政法人なので収益が悪くても潰れる心配はない。定年年齢まで辞めさせら...
2020年頃の話
自動車運送事業者のドライバーへの適性診断業務、運行管理者への指導講習など...
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仕事をする上で適切な裁量が与えられており、働きがいはあります。しかし…
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