会津若松市のクチコミ・会社評価（14件）
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良い点人事・評価制度
- 投稿者：
- 財務
- 正社員
- 30代
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 新卒入社
- 既婚
- 2022年頃
投稿日：
地方公務員の評価は、依然、基本的には年功序列となっており、勤務年数や年齢とともに昇給するものとなっている。 これについては、基本的には真摯に仕事に取り組んでいれば、経験があるほどその質も上がるものであり、理にかなっていると感じている。 また、５年後、１０年後の収入を想定することができ、家族計画やローンの返済、貯蓄の計画などは立てやすく、生活面は安心して仕事に取り組むことができる。 基本的には職員間の競争はないため、ノウハウの共有や協力についても抵抗なく、チームとしての結果を重視して取り組むことができる。
良い点入社理由・入社後ギャップ
- 投稿者：
- 財務
- 正社員
- 30代
- 男性
- 主任
- 現職
- 新卒入社
- 既婚
- 2022年頃
投稿日：
入庁前は、住民窓口での対応など比較的平和なイメージでしたが、実際には、業務によっては難しい課題も多く、平和というより難しさややりがいを感じます。 難しい場面でも同僚や上司と相談しながら進めることができるので、経験が浅くてもそれほど心配はないと思います。
不満な点女性の活躍・働きやすさ
- 投稿者：
- 財務
- 正社員
- 30代
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 新卒入社
- 既婚
- 2022年頃
投稿日：
女性管理職は、あまり多くない。ただ、昇格を望まない女性職員も多く、会社の問題というより、男性の育児参加、家事参加など社会的問題であるようにも思う。 大きな組織ではないため、育児などの都合で休暇を取る際、代わりがきかないこともあり、制度があっても利用しづらい場合もある。 リモートワークの環境はあるが、個人情報やマイナンバーの取扱いがある部署では、不可能な場合があり、家事等の都合があってもリモートワークはできない場合がある。
良い点女性の活躍・働きやすさ
- 投稿者：
- 財務
- 正社員
- 30代
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 新卒入社
- 既婚
- 2022年頃
投稿日：
給与制度上は、男女差はなく、女性であっても生活には十分な収入を得られる。 また、産休育休制度は充実しており、周囲の理解も比較的高い。 男性育休や配偶者の出産に伴う休暇、子供の看護休暇などもあり、制度は非常に充実している。
不満な点テレワーク・リモートワーク
- 投稿者：
- 財務
- 正社員
- 30代
- 男性
- 主任
- 現職
- 新卒入社
- 既婚
- 2022年頃
投稿日：
福祉部門や窓口担当は、セキュリティと業務の都合上難しいです。 紙資料が多く、リモートでは不便な場合も多いです。 また、リモートワークに否定的な人もいますので、どのくらい活用できるかは、部署による面もあります。
良い点副業
- 投稿者：
- 財務
- 正社員
- 30代
- 男性
- 主任
- 現職
- 新卒入社
- 既婚
- 2022年頃
投稿日：
公務員は副業はできないイメージですが、場合によっては可能です。 公務員の業務に支障がなく、勤務時間に重複せず、公務員倫理に反しないものであれば、概ね可能です。
- 投稿者：
- 財務
- 正社員
- 30代
- 男性
- 主任
- 現職
- 新卒入社
- 既婚
- 2022年頃
投稿日：
セキュリティの都合で、できる部署とできない部署がありますが、概ね可能です。 通勤に要する時間がなくなる分、家事ができるのはとてもありがたい。
不満な点仕事内容
- 投稿者：
- 正社員
- 2019年頃
投稿日：
上司の裁量により仕事量に差が出てくる。職員数削減の動きがある中で、常に繁忙の部署に行けば、平日は遅くまで、休日も個人的に仕事をしている人もいる。もちろんこの場合残業代はつけられない。
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- 質問日
- 2013/05/07
- 解決日
- 2013/05/07
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- 3
会津若松市の
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会津若松市の
会社概要
- 業界
- 公務
- 本店所在地
- 福島県会津若松市東栄町３－４６
- 代表者名
- 室井照平
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