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これらの点を踏まえ、いかに大学業界で活躍したいか、さらに高望みせず、現状維持する姿勢を見せれるかが大事。私は大学での学びが好きで、大学事務はアカデミックな印象があったが、事務はつまるところ雑用やきめ細かな業務の遂行がメインで、事務で全く学術とは関係ないことを頭に入れるべきだった。関西大学以外にも様々な大学を受けたが、私は大学事務に合わないから落とされたと気づけたので、それに気づくきっかけをくれたことに感謝している。
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関西大学のビジョン2050があるので、自分が携わりたい分野のところをよく目を通すこと。ただ、大学業界全体にいえることだが、良くも悪くも公務員体質なので、結局命令を聞いて実行できる体育会系気質の人が採用されると思う。多様性に関しても、国際部のオフィスにはLGBTQの旗などを掲げているが、職員で採用されたのはほとんど関大生で、なかでも体育会に所属していた人が多数で、多様性とはほど遠いと思う。国際部に所属している人も英語がずば抜けて優秀な人もおらず、高度なことは契約社員に任せている印象がある。
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女性も正規職員で多く活躍しています。大きな部署だと常に産休・育休の女性が在籍していて、職場の理解もあります。子育てをしながら働く職員も多く、キャリアパスの見本にできる人が周囲に多くいることがありがたいです。また、女性の管理職も活躍しています。 また、男女で賃金の差はありません。ただし、産休・育休を取得する分昇格が男性より遅れる傾向にあるため、やはり管理職は男性が割合が高く、相対的に女性の方が賃金が安くなっていることはあります。
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内部出身者が多く、内輪の閉鎖的な空気はあります。待遇が良いがゆえに仕事を辞める人が少なく、管理職が減らないので、必然的に年齢を重ねないと出世は出来ません。新採以外で新しい人が入ってこない、しかも外部出身の優秀な人材が入ってこないので、価値観が固定化されている懸念はあります。
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部署によって残業の度合いが全然違う。 部署や役職によっては、遅くまで残る必要があり、プライベートの部分が存分ではない。 どの年代になってもプライベートの時間は大切にしたい。
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女性でもスキルや経験があれば最先端の研究に携わることが出来る。 時折、プロジェクトリーダーの立ち位置に行くことも可能。
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専任職員の補助なので、難しい仕事はないです。 学生対応、メールの返信、書類の確認、入力作業など。自分で仕事をこなすよりも、言われたことをきっちり終わらせること重視。
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コロナの感染状況が悪くなってくると職場の勤務がローテーション制となりテレワークが可能になるが、通常時は、特殊な事情がある場合を除きテレワークはできない状況である。
所属先にもよるが、同じ仕事をしている人がいないので、基本的には業務過多となっても他の人と分担…続きを見る
施設はきれいで清潔感がある。 ロッカーにシャワー完備。 大学病院なのでバリバリ系が多く厳…続きを見る
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