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よく内閣府とかが発表してて、マスコミやフェミニストが引用してたりする 「日本における男女の賃金格差」って 1. 全く同じ雇用形態 2. 全く同じ仕事 3. 全く同じ労働時間

(もしくはそれに近い状態)で働いた場合でも 女性の方が賃金が低いのですか? 3つの条件のうちの1つでも当てはまらずに、 女性の方が賃金が低いなら、自然な結果であり 男女差別(女性差別)ではないと思うのですが。

質問日2022/10/05 15:11:39
解決済み2022/10/11 22:20:43
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> (もしくはそれに近い状態)で働いた場合でも 女性の方が賃金が低いのですか そんな事すりゃ一発アウトです。 単に女性はパートだったりとか事務とか、綺麗で楽だけど単価の安い仕事を好むから低収入になるんです。 しかも、何があったら泣いてすぐ辞めちゃうし キツくてそこそこ給料が良い3k職とか土木作業員は全部男ですから。 そりゃ平均給与に差が出ますよ…

回答日2022/10/07 16:54:52
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その他の回答(3件)

  • 全く同じ仕事をしていても、女性の出世が遅れるケースは今でもあります。 その結果、同じ仕事ができるのに賃金に影響することはあります。 理由としては、結婚、出産による退職のリスクです。 それと、男性社会の中での違和でしょう。 男性の方がケツノアナが小さい人が多いのです。

    回答日2022/10/05 19:59:03
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  • まったく同じ仕事ならあまり差がないかもしれないけれど、その全く同じ仕事になかなかならないんじゃないですかね。

    回答日2022/10/05 19:03:36
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  • 全く同じと言う事は、ないと思います。 全く同じなら、同じ賃金が、支払われていますよ! あと、昔、働いていた職場で、店長が、困っていたのは、女性は、計画的な妊娠でない場合、突然辞めてしまう、悪阻などで、突然休むなど、人手が足りなくなり困っていましたよ! 計画的なら、いいのだけど、独身の女性が、突然のでき婚で会社を辞めたり、突然、休まれる… それなら、賃金を安くして二人雇っていた方が、何かあった時に、困らないリスクが、下がるので… そういう事を考えても賃金格差は、仕方ないと思います。 もう、子供を望まない年齢、望めない女性なら、責任感や立場が、上がり、そこまで、同じリスクが、なく働いているなら、同じ賃金ですよ! 自然な結果です。

    回答日2022/10/05 18:53:46
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