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職場によっては残業が当たり前のところもあり、部署によって職場環境も様々。目的を持って働けるかは、その人次第。人事評価もまさに年功序列なため、働く意欲を失っている人も多く、自由闊達な雰囲気はあまりな。給与も上がることは現実的に厳しく、高給与なイメージをもって入社するとかなりのギャップを感じることになる。
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勉強すればするほど奥の深い仕事であると感じています。最近では家庭環境も多様化していて、昔のやり方では通用しないことも多くあります。子どもたち一人一人の成長に寄り添い、正解を示すのではなく、共に正解を考える毎日が、大変でもあり充実しているとも言えます。
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経理を担当しています。予算の管理や用途を明確にし、会議に意見を提案し、一番良い予算の使い方を考えていいます。自分のみが主担当で責任があるため、自分の思いや意見を直接上司に伝えることができます。自分1人しか職場にいないため、上司も部下もいないため、気楽に仕事をすることができます。
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教育現場で働くことで、子供たちの人生に寄り添えることが一番の魅力であると感じています。子どもの成長を促すことで何より自分自身が成長できます。自分の取り組みが思ったとおりにいかないことも多いですが、思った以上の成果を出すことができ、感動することも少なくない仕事です。
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1年目から3年目は、福祉の仕事、4年目から6年目は、都市計画の仕事、7年目から12年目は、教育、13年目から14年目の現在は、生涯学習と、他分野の職業に転職したくらい異動するたびに全く違う仕事をする事ができ、いろんな経験を積む事ができ、やりがいがあります。
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給料が年功序列である点は正直なところ不満がたまることがあります。能力的には高くなく、仕事の量が少ない方でも、自分よりも高い給料をいただいていることは少し改善を求めたいところではあります。
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今までに1番失敗したこと、それをどう乗り越えたのかを聞かれました。どんなに恥ずかしい失敗でも、それをどう乗り越えてきたのか、どんな力があるのかを知りたいのだとおもいます。また、面接の雰囲気は重々しい雰囲気だったため、それに負けないような笑顔と発言力が必要だと思います。
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女性はとても働きやすいと思います。産休育休はやはり公務員のため、取るのが当たり前という感じです。休む側も申し訳ないという人はほとんどいませんし、休まれる側も特にこれといってなにも感じている様子はありません。時短や急な休暇も当たり前の権利として使える雰囲気があります。
一旦悪い評価が付くと、相当の努力をしないと元の評価に戻れず悪循環が継続すると金庫にいにくくな…続きを見る
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