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年々昇給は必ずある。賞与は6月と12月に年2回ある。有給休暇も消化率が今までは悪かったものの、今年度は良く取得できている。また、昇級すると基本給も思っていた以上に上がるので、40代にもなるとそこそこ給与も見込める。大幅な給料アップまで はありませんが、十分給料はもらえます。また、大卒であれば昇級も早く、ある程度の給料は数年でもらえるのもメリットのひとつである。
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残業については、少々サービス残業もある。交通費の支給はされるが駐車場代の支給がないので、駐車場を個人で契約するのが少々面倒である。また、給料も年々基本給は上がるものの、いきなりこんなもらえるの?と驚くほどの昇給はありません。また、高卒と大卒で昇級するのに差が大きすぎるため、高卒だと昇級するまでに時間がかかる。昇級するための試験も特にはなし。
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農業関係の部署であり、主に、農地法に基づく各種申請に対する許認可業務を行っていますが、まだまだ知見が不十分なため、先輩方に何かとご迷惑をおかけしてしまっていることから、早く一人前になりたいです。
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全く初めての部署のため、全てを一から覚える必要がありとても大変ですが、見方を変えれば、全てが新鮮で、新しい知識や経験が増える一方なので、とても楽しく充実しており、やりがいがあります。
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面接で聞かれたことは、もっぱら履歴の確認についてであったので印象に残るものはあまりない。会話から性格や思考方法を観察されていたのだとは思うが、特段気を使うこともなかった。選考ステップは、多分筆記試験が重視されていると思われるのでそこには注力すべきだと思う。
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自分が入った80年代は全員男性の職種であった。応募する女性もいなかったのかもしれない。今世紀に急激に女性が増えてきた。全国的に、化学系大学卒女性の就職先としての認識が広がっていったのかと思っている。産休前後の働き方は配慮されている部類だと思う。
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行政において一定の権限を持ち、自分の理想とする社会を創るための仕事ができる。また、市民のために働くという仕事の内容からやりがいと達成感を味わうことができる。さらに、公務員であることから、一方的に業務上の不利益を被ったりすることや倒産することがない。給与も大企業の平均といった、そこそこの水準が支給される。福利厚生関係もかなり充実しており、格安の保養所やホテル等が助成付きで利用できる 。
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今考えれば、すでにインターネットは普及していたのであるから、コロナ蔓延以前からテレワーク・リモートワークは可能ではあったのだから実験的にでも実施していれば、また違う作業効率向上への可能性があったのでないかとも思える。
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