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一定のキャリア以上には、フレックス勤務制度が選択でき、自分の好きな時間に業務ができる。それにキャリアと年収に関係性を持たせることで、無理のない業務量を選択することもできる(当然収入は減る)。
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昇給は毎年1回だが、前年の業務内容(予算達成や勤務態度)によって反映されるので、頑張った人には昇給額が期待できる。
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コロナ感染拡大の前から、試しにリモートワークをしていた者もいた。よって、...
級と呼ばれる自身のステージがあり、 半期の実績に基づき級内で細かくランクづけをされている。…続きを見る
・PJTワークではもちろん、社内のアセットもグローバル含めてたくさんあるため自己研鑽で多様な…続きを見る
出向先に認められれば(高い単価で契約出来れば)、高い対価が得られます。昇給に関しては、グレー…続きを見る
本部以外の職員にとってはテレワークは無縁です。 会議や研修が現地の時は、研修が終わった後の…続きを見る
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