- 解決済み
残業代について
何度もすみません。 私は、インテリア用品卸の会社で配達の仕事（正社員）をしておりますが、残業代が一切付いておりません。（ちなみに、営業マン、事務員の方は、残業代が付いておりますが、それでも上限は30時間までで、それ以上の部分については、サービス残業です。） この事について、支店長さんに「なぜ、私は、残業代が全く付かないのでしょうか？」と質問しましたが、答えとしては、「お前は、まだ、入社して、期間が短く、（7月より入社）仕事が、覚えきれていない。だから、お前が仕事を覚えて、それを俺が認めたら付ける。」という事でした。 つまり、労働基準法からして、明らかにおかしい、違法である事を堂々と言っている訳ですが、私が勤務している支店には、社長の兄（40代）も少し前に辞めた営業マンの代役として、勤務している事も有り、再度は、なかなか支店長さんにこの、残業代について、言いにくいです。 ですので、皆様に、お聞きしたいのですが、何とか、今の会社を辞めずに、労働基準局に訴えてでも、残業代を貰い、かつ、法律通り支払う様指導して貰う事は、出来ますでしょうか？ 真剣に困っておりますので、どうぞよろしくお願い致します。補足※ちなみに、基本の労働時間は、8時45分～17時45分ですが、朝は、午前便の都合で、、その日の配達地域、量にも依りますが、8時～8時半位から仕事を始め、午後は、午後便の配達が、やはり、その日の配達地域、量にも依りますが、遅くて、会社に帰って来るのが、9時位、平均して、１８時～２０時位になります。そして、さらに、倉庫の在庫調べ等、雑務に1時間位かかり、それで、退社となります。
ベストアンサー
全文を読ませていただきました。 明らかに「ブラック企業」と言う他ありませんね。 怒りが沸いてきます。 まず、日記を付けましょう。 出勤時間・積み込み時間・配達先名・倉庫に着いた時間・在庫調べの時間など・退社時間をノートに毎日書いておきましょう。 ＜証拠を固めましょう＞ ＞支店長さんに「なぜ、私は、残業代が全く付かないのでしょうか？」と質問しましたが、答えとしては、「お前は、まだ、入社して、期間が短く、（7月より入社）仕事が、覚えきれていない。だから、お前が仕事を覚えて、それを俺が認めたら付ける。」という事でした。 いつ、どこで、だれに、何を、発言したかと、言う書き方で日記を付けておきましょう。 未払い賃金の請求権は２年間あります。 その範囲内で、請求すれば獲得できます。 現在での獲得方法としては、監督署ないし裁判所と言うことになりますが、日本共産党が「ブラック企業根絶」として参議院に法案を提出しています。 その内容は、未払い賃金については「倍かえし」にする法制化を求めて、他党に呼びかけています。 現行法では、監督署では倍返しを求めることは出来ません。労働審判では求めることが出来ますが、ほとんど和解ですから、獲得は出来ません。裁判の本訴で判決まで至ればやっとこ、認められるかと言うことですから、共産党の提案は的を射ている画期的な法制化となるものと高く評価しています。 反対をする政党を労働者は監視や観察することです。 先輩達にも、日記を付けることを勧めてみては如何でしょうか？
質問した人からのコメント
どうも有り難うございました。
- 回答日
- 2013/11/23 11:01:45
その他の回答（2件）
まず結論からいいます従業員を巻き込み労働組合をつくり労働基準監督署に申告してください。そのほうが監督署も動きやすいです。証拠として労働時間の記録と給料明細は必ず保管しておいてください。 なぜなら労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい３６協定の話あいもできず３６協定も守られにくいです。労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員は会社に話あいの申し入れをして会社は話あいを拒否しても法的におとがめはありません。参考にこちらをご覧ください。http://www.youtube.com/watch?v=0INdM19hdGU&sns=emしかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいができる権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらもご覧ください。http://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もあります。例えばサービス残業を改善した一例です。http://www.youtube.com/watch?v=oNUG8SLmKIc&sns=em労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=MCfBh3i_mlk&sns=em不当労働行為の一例です。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em詳しくは労働相談ホットライン０１２０３７８０６０に平日１０時～１７時に相談してみてください。
回答日2013/11/17 09:51:17参考になる0ありがとう0感動した0おもしろい0でましたｗ アスペによる毎度お馴染みインテリア用品ブラック会社質問ｗｗ だから、何度も言ってるだろ。 ただでさえ運転中に携帯で通話させたり、仕事時間外でも社用車でタダ働きさせたり、典型的なド･ブラックだとｗｗ しかもただでさえブラックなのに、その上上司からも嫌われて嫌がらせされたり、その会社で働きたがる理由が分からんｗｗ アスペだから仕方ないんだろね？ｗｗｗ
回答日2013/11/17 00:48:30参考になる0ありがとう0感動した0おもしろい0
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