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地方公務員は確か、有給5日の取得義務の対象にはなってなかったと思いますが、昨今のワークライフバランスの関係で取得するように言われています。今の職場では、少人数のため休暇が被らないようにしなくてはいけない配慮はありますが、取りやすいと思います。 残業も基本的にはなく、会議がある場合には時差出勤で対応しています。
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地方公務員は確か、有給5日の取得義務の対象にはなってなかったと思いますが、昨今のワークライフバランスの関係で取得するように言われています。今の職場では、少人数のため休暇が被らないようにしなくてはいけない配慮はありますが、取りやすいと思います。 残業も基本的にはなく、会議がある場合には時差出勤で対応しています。
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不満よりかは注意点ですが、集団面接ではAさん、Bさん、というように名前ではなく、アルファベットの名前で面接されます。またいわゆる「ガクチカ」とか「前職で頑張ったこと」などを聞かれると思いますが、会社名学校名は言えません。他の受験生にも影響を与えないようにする配慮だと思いますが、注意が必要です。
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公務員の宿命でもありますが、定期的な人事異動があり、幅広い業務に携われます。ごみ政策から福祉、福祉から出張所へなど、ガラッと変わることもあり、大変ではありますが、ハマるところはハマれます。やりがいも感じられることもあります。
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他人に無関心な人が多く、自分のことは自分でやらなければいけない。 正規職員同士では情報を共有しているが、会計年度任用職員には情報共有がなく、問い合わせ等があった時にわからない点が多い
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筆記試験と面接で行われます。筆記は教養問題のみです。そして、性格検査や時事用語を答えましたが年度によって異なるそうです。満遍なく、時事もしっかり追うことが大切だと思います。
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高給取りとかで楽してると言われることもありますが、そんなことはありません。民間の給与を参考に人事院の勧告や県の勧告が給与に影響します。ボーナスも据え置きやこのコロナ禍では減ることもありました。
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人事異動の希望調査が年に1回はあります。あまり希望が通らないということもあります。そこは組織のバランス的にも、考えた上だと思いますので仕方ないと飲み込むしかないとは思います。
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他の会計年度任用職員と異なり、毎年昇給がなく、給与が上がることはない 通勤手当や賞与の掛け率の変化で扶養の範囲内で働けなくなる可能性がある
夫婦共働き、祖父母は遠方だが、育児ができて、趣味も楽しめて、ワークライフバランスは取れている…続きを見る
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