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評価制度は無いに等しい。 十数年前の人事制度が変わったときに絶対評価を導入するという話だったが実際は本社から順位づけされてそれにより賞与の係数が決まる。 自分の責任の部分で低評価は納得するが、顧客側の要因や会社の問題で売上が下がってもほぼ考慮されず運に左右されることもある。
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たまにパワハラ上司にあたることがあり、そうなると何年間か耐えなければならない。 部下が全員おかしいと感じていて訴えたところで上は改善するつもりもない。 新人の運命は上司ガチャ次第かもしれない。
完全能力主義を掲げているが、最終的には相対評価のため、好成績でも上位5%に入らないと、早期昇…続きを見る
教育に関しても制度が充実しており、どの領域でも安心して学べる環境にある。 また、キャリアに…続きを見る
本社とグループ会社の関係性がよろしくない。いかなる企業も歴史があり、多少のしこりが残ることは…続きを見る
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