東京で、警備員の仕事を長くしています。

その他の回答（3件）

• 合同警備は派遣法違反になります。 ただ役割分担を分ければ同じ現場で他社との警備を行う事は可能です。

  回答日2021/10/22 19:31:16

  なるほど1

  えったんさん

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• 何が違反か？警備業務は自分の会社の警備員には元請けも含めて他の会社の人間からの指揮命令は出来ない事になっています。合同で警備を行っていても計画区を分けてA区域はA警備、B区域はB警備と指揮命令系統が別々なら問題ありません。しかしAの警備員がBの警備員に、指揮命令するとそれが警備業法に抵触するという事です。合同警備自体は違反ではありません。

  回答日2021/10/22 18:18:09

  なるほど1

  黒魔導師さん

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• それとも最近何か規定が変わったのですか？ 、、、 私はもう20年以上前から、そして転職も経験してますが、「二号警備員」です。当然、他社の警備員とコンビを組む事はあまりありませんが、珍しい事でもありません。当然、問題になった事はありません。もう10年以上前から、この知恵袋を見てます。誰が言い始めた事か知りませんが、なぜか「警備業法違反だ」という回答が多いんですね。昔は、「違反という根拠を示して」と投稿した事もありますが、その返事を一度も示してもらった事がありません。その程度の知識に立った回答ですね。 補足 こういう形態になる時は 行った先に、自分たち会社に警備依頼をした業者と、別の警備会社に警備依頼をした業者が隣接して、警備員がかち合うことがあります。互いの警備員はすぐ話し合い、役割りを決め、直ちに管制に報告がよくやられることです。 あるいは、前の例と比べてはるかに多いパターンですが、警備会社が依頼を受けた。でも、その会社の力では警備員を用意しきれない。そんな時、友好関係のある他警備会社に応援を依頼するものです。こういう時は、警備伝票は、最初に依頼を受けた警備会社の警備員という体裁で、依頼会社と警備契約が結ばれ、応援に駆けつけた警備員は応援した先の警備会社から警備依頼を受けたという二重の警備契約内容が出来上がります。当然、指揮命令系統は、依頼する警備会社が、依頼を受ける警備会社の管制に指示を出しますから、実質、先の警備会社が握ってますね。

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  回答日2021/10/22 17:41:56

  なるほど1

  dan********さん

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