経済産業省の評判・クチコミ
経済産業省の
評判やクチコミから見る特徴まとめ
全112件の社員クチコミを集計した結果、総合評価は3.5と非常に高く、社員からの評価満足度も極めて高い水準です。クチコミの傾向をみると、良い点の比率が54.5％と過半数を占め、全体として良い評価が優勢です。
平均年収は736万円です。有給休暇消化率は44.0％で、公務「国家公務」業界平均よりも高く、比較的有給休暇が取得しやすい環境といえます。平均残業時間は33.1時間となっています。リモートワークの実施率は83.3％です。
※しごとカタログに投稿されたクチコミを集計した結果であり、実際とは異なる可能性があります。
経済産業省のクチコミを見る経済産業省のカテゴリ別クチコミ（112件）
企業に関するクチコミ
- 年収・給与制度・待遇19件
- 仕事内容17件
- 職場の雰囲気12件
- 成長・働きがい・キャリア5件
- 退職検討理由3件
- ワークライフバランス17件
- 女性の活躍・働きやすさ11件
- 副業5件
- テレワーク・リモートワーク9件
- 人事・評価制度7件
- 入社理由・入社後ギャップ3件
企業の選考に関するクチコミ
- 中途採用面接・選考0件
- 新卒採用面接・選考4件
経済産業省の年収データ
- 平均年収（正社員）
- 736万円
- 公式年収※：
- --万円
- 回答者数：
- 588人
- 平均年齢：
- 38.4歳
- ボーナス(賞与)
- --万円/年
- 時間外手当
- --万円
- 昇給頻度
- 2年に1回
- 昇給額
- --万円
年収分布
年収データはクチコミ及び、LINEヤフー株式会社の統計データから算出しています。
経済産業省の投稿者別の社員クチコミ(112件)
経済産業省の職種別クチコミ
経済産業省の
カテゴリ別クチコミピックアップ
経済産業省の評判・クチコミ・評価良い点年収・給与制度・待遇
仕事を淡々と真面目にこなしてさえいれば成果にかかわらず常に安定的収入となり、特にコロナ禍においても依然と安定かつ安心して生活ができる点は最大のメリットである。また福利厚生についてはとても充実しており、活用することで最大限のメリットやサービスを得ることができると思われます。
経済産業省の評判・クチコミ・評価不満な点仕事内容
責任があまりないので逆にやりがいを感じるような仕事は少ないかと思います。職員の方のサポート的な立場になるので、依頼された事をこなしていく感じで自分から率先して仕事をしていく感じではないので物足りなさはあるかと思います。
経済産業省の評判・クチコミ・評価不満な点職場の雰囲気
キャリアとノンキャリアが一緒に仕事をしていますが、それぞれに悪い点があります。まず、キャリアは人間性ができていません。自分中心で相手のことを考える力がありません。常に上の顔色を見ており、キャリアの後輩も含め、ノンキャリ、委託事業者などは自分の召使いと思っています。時間構わず自分の疑問解消のために電話がかかってきます。また、プライドも人一倍高く厄介です。ただ、私は頭がいい人＝仕事 のできる人ではないことをここで学びまし た。一方ノンキャリは、キャリアに比べ、人間的によい人が多いです。ただ、普段からキャリアとの違いを意識させられるから か（キャリアからの偉そうな態度や発注から）自分はノンキャリ、難しい仕事はしないと割り切っている人が多いです。厄介な 仕事が舞い降りてきたら、私はそういう仕 事をしたくないからノンキャリを選んだと言ってきます。いずれにせよ、人間関係に苦労する職場です。 また、だらだらと超勤をする人の集まりです。
経済産業省の評判・クチコミ・評価良い点ワークライフバランス
今の部署は仕事とプライベートのバランスが非常にとれていて、ワークライフバランスがとても良いと思います。 残業は多い月でも約30〜40時間程度で、少ない月だと10時間未満のこともあります。有給休暇も非常にとりやすく、年20日支給されるうちの大体15日くらいは消費しております。 また、有給休暇は時間単位でも取ることが出来るので、朝2時間休をとって10時頃から出勤するみたいなこともできて非常に良いです。 休む日も事前に部署で共有しているスケジュールに入れておけば絶対に出ないといけない業務がない限り休めますし、上司も何も嫌味等言わず快く休ませてくれます。
経済産業省の評判・クチコミ・評価不満な点女性の活躍・働きやすさ
これは賛否が別れると思いますが、女性の管理職登用が社会的な義務のような風潮になってきているゆえに、管理職に向いていない女性が昇格することも散見され、組織のためにも、本人のためにも必ずしもプラスとは言えない部分もあるように思います。
経済産業省の評判・クチコミ・評価不満な点成長・働きがい・キャリア
研修制度自体が整っていても、勤務時間中にそれを受講できるほどの余裕がある部署はかなり限られると思う。興味があっても、実際に受けられる人は少ないため、あまり意味をなしていないところもあるのではと思う。より精神的にも時間的にもゆとりを持って働ける環境を作ることの方が先決だと思う。能力ある若手の流出を防ぐためにも、環境を整えるべき。
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